Sueldos y salarios

PROGRAMA:

A.-Manejar conceptos que estructuran los sueldos y salarios.
A1.- Elementos integrantes de la numeración en el trabajo.
A2.- Objetivo de la administración de compensaciones.
A3.-Conocer las tendencias de sueldos y salarios a nivel regional, nacional e internacional.
A4.-Marco jurídico de sueldos y salarios.
A5.-Conocer los procedimientos de c/método de valuación de puestos y susventajas.

B.- Aplicar métodos de valuación de puestos.
B1.- Conocer las diferentes prestaciones.
B2.- Conocer las políticas de sueldos y salarios.
B3.- desafíos del área de compensaciones.
B4.- Conocer la estructura de los tabuladores.

C.- Establecer instrumentos de administración de las prestaciones-
C1.- como elaborar una nomina.

D.- Manejar sistemas de pago al personal.
D1.-ejercicio práctico en software.

SALARIO.

ARTICULO 82.- salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
ARTÍCULO 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, unidad de obra, comisión, a precio alzado, u otra manera.
ARTÍCULO 84.- el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cada cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,primas, comisiones, prestaciones en espera que se le entrega al trabajador.
ARTÍCULO 85.- el salario debe ser remunerado y nunca menor al fijo como mínimo.
ARTÍCULO 86.- al trabajo igual desempeño en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales corresponde salario igual.
ARTÍCULO 87.- los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deba pagarse antes del día 20 de diciembreequivalente a 15 días de salario.
ARTÍCULO 88.- los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeño un trabajo material y de 15 días para los demás.
ARTÍCULO 89.- para el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomara como base es salario correspondiente el día en que nazca el derecho a la indemnizaciónconcluyendo en él la cuota diaria.

SALARIO MINIMO

ARTÍCULO 90.- salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
ARTÍCULO 91.- los salarios mínimos pueden ser generales para una o varias aéreas geográficas de aplicación.
ARTÍCULO 92.- los salarios mínimos generales regirán par a todos los trabajadores de lasaéreas geográficas.
ARTÍCULO 93.- los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica que se determinen dentro de un área geográfica.
ARTÍCULO 94.- los salarios mínimos se fijan por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, patrones y del gobierno.
ARTÍCULO 95.- la comisión nacional de los salarios mínimos y lascomisiones consultivas se integran en forma tripartita de acuerdo a la ley.
ARTÍCULO 96.- la comisión nacional determinara la división de la república en áreas geográficas en las que debe regir un mismo salario general.
ARTÍCULO 97.- los salarios mínimos no pueden ser objeto de compensación, descuento o reducción salvo en los casos siguientes:
I. Pensiones alimenticias decretadas por laautoridad competente.
II. Pago por rentas este descuento no podrá excederse del 10% del salario.
III. Pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del fondo nacional de la vivienda, para reconstrucción o reparación de de casa habitación.
IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados por el fondo.

NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO.

ARTÍCULO 98.- los trabajadoresdispondrán libremente de sus salarios.
ARTÍCULO 99.- el derecho a percibir el salario es irrenunciable es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.
ARTÍCULO 100.- el salario se pagara directamente al trabajador solo en los casos en que es imposibilitado para efectuar personalmente el cobro del pago se le hare a la persona designada.
ARTÍCULO 101.- el salario en efectivo deberá...