Sueldos y salarios
Páginas: 5 (1058 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2010
CENTRO COMERCIAL “MERCADO CENTRAL”
Uno de los retos más significativos del modelo económico que se viene utilizando en el Perú, es, sin lugar a dudas, es aumentar el porcentaje de la PEA en el menor tiempo posible, es decir eliminar el desempleo en nuestro país.
Y de alguna u otra manera, esto esta sucediendo con el modelo del “Mercado Central, debemos tener en cuenta que gracias a laparticipación de las PYME en el Perú, el empleo ha venido acrecentándose significativamente en los últimos años hasta alcanzar un nivel de 81% de la PEA, es necesario profundizar en este análisis estadístico y sus implicancias económicas.
La competencia de estas Pymes por obtener mayores ventas y brindar en los trabajadores una mejora en su calidad de vida se ha venido desarrollando desde el año1990 hasta la actualidad y se refleja en algunos indicadores macroeconómicos como la reducción arancelaria promedio, el incremento de las importaciones, y como ya lo hemos mencionado todo esto se refleja en la competitividad y una mayor demanda interna, una demanda que exige a las PYMES, una mejora en la calidad de servicio, bajos precios y un mejor producto.
Lamentablemente estos mercadosinformales en el presente, no están capacitados para ello, la competencia con los supermercados, tiendas, plazas, etc, tienen una mayor infraestructura, y tecnología por lo que la oportunidad de empleo para estos mercados que en la mayoría son informales (Mercado Central) solo se mantiene.
En consecuencia, ante esta menor oportunidad de empleo, en las unidades económicas de mayor tamaño, las PYME sepresentan como la alternativa de absorción de dicha oferta laboral, debiéndose distinguir entre aquellas unidades económicas que corresponden a actividades de subsistencia o de refugio y aquellas que por su viabilidad económica sí pueden brindar empleo adecuado.
I. PROBLEMA PRINCIPAL:
Trabajadores que realizan actividades de manera informal
Se realizó un trabajo de investigación parahallar en promedio la cantidad de trabajadores informales, es decir trabajadores que no están planilla, que no declaran ante la SUNAT y de una muestra de 500 trabajadores, el 40% de estos no están registrados, es decir 200 trabajadores.
Ante una respuesta a esto, la SUNAT continúa con la campaña masiva de inspecciones laborales programadas para este año, en el marco de las acciones de control delcumplimiento de las obligaciones tributarias, con la finalidad de identificar a aquellos empresarios que no declaran a sus trabajadores omitiendo el pago de los tributos vinculados a las remuneraciones y perjudicando sus atenciones en el Seguro Social.
Debemos recalcar que estos 200 trabajadores que no habían sido registrados en planilla, representa un número importante de empleadores que evadenimpuestos.
Esto fue luego confirmado por funcionarios de la Sección de Operativos Masivos de la Intendencia Regional de la SUNAT
Por otro lado, se determinó un incumplimiento del 100% en el registro de empleados de las empresas especializadas en la confección de productos textiles y en la venta de prendas de vestir, muchas de ellas operan en el Centro Comercial Mercado Central. Este tipode irregularidades también se detectaron en todos los empleadores dedicados a la comercialización de productos farmacéuticos.
Durante las verificaciones, los funcionarios de la SUNAT inspeccionan los establecimientos utilizados por los empleadores en el desarrollo de su actividad comercial. Asimismo, se encargan de tomar declaraciones a los trabajadores que se desempeñen en dicho local, con estainformación se determina si fueron inscritos por la empresa y si se cumple con el pago de impuestos respectivos.
Si los trabajadores no están registrados en la base de datos del ente recaudador como empleados de una organización no podrán recibir las prestaciones de salud que brinda el Seguro Social (EsSalud) y tampoco podrán obtener la pensión que otorga la Oficina de Normalización...
Uno de los retos más significativos del modelo económico que se viene utilizando en el Perú, es, sin lugar a dudas, es aumentar el porcentaje de la PEA en el menor tiempo posible, es decir eliminar el desempleo en nuestro país.
Y de alguna u otra manera, esto esta sucediendo con el modelo del “Mercado Central, debemos tener en cuenta que gracias a laparticipación de las PYME en el Perú, el empleo ha venido acrecentándose significativamente en los últimos años hasta alcanzar un nivel de 81% de la PEA, es necesario profundizar en este análisis estadístico y sus implicancias económicas.
La competencia de estas Pymes por obtener mayores ventas y brindar en los trabajadores una mejora en su calidad de vida se ha venido desarrollando desde el año1990 hasta la actualidad y se refleja en algunos indicadores macroeconómicos como la reducción arancelaria promedio, el incremento de las importaciones, y como ya lo hemos mencionado todo esto se refleja en la competitividad y una mayor demanda interna, una demanda que exige a las PYMES, una mejora en la calidad de servicio, bajos precios y un mejor producto.
Lamentablemente estos mercadosinformales en el presente, no están capacitados para ello, la competencia con los supermercados, tiendas, plazas, etc, tienen una mayor infraestructura, y tecnología por lo que la oportunidad de empleo para estos mercados que en la mayoría son informales (Mercado Central) solo se mantiene.
En consecuencia, ante esta menor oportunidad de empleo, en las unidades económicas de mayor tamaño, las PYME sepresentan como la alternativa de absorción de dicha oferta laboral, debiéndose distinguir entre aquellas unidades económicas que corresponden a actividades de subsistencia o de refugio y aquellas que por su viabilidad económica sí pueden brindar empleo adecuado.
I. PROBLEMA PRINCIPAL:
Trabajadores que realizan actividades de manera informal
Se realizó un trabajo de investigación parahallar en promedio la cantidad de trabajadores informales, es decir trabajadores que no están planilla, que no declaran ante la SUNAT y de una muestra de 500 trabajadores, el 40% de estos no están registrados, es decir 200 trabajadores.
Ante una respuesta a esto, la SUNAT continúa con la campaña masiva de inspecciones laborales programadas para este año, en el marco de las acciones de control delcumplimiento de las obligaciones tributarias, con la finalidad de identificar a aquellos empresarios que no declaran a sus trabajadores omitiendo el pago de los tributos vinculados a las remuneraciones y perjudicando sus atenciones en el Seguro Social.
Debemos recalcar que estos 200 trabajadores que no habían sido registrados en planilla, representa un número importante de empleadores que evadenimpuestos.
Esto fue luego confirmado por funcionarios de la Sección de Operativos Masivos de la Intendencia Regional de la SUNAT
Por otro lado, se determinó un incumplimiento del 100% en el registro de empleados de las empresas especializadas en la confección de productos textiles y en la venta de prendas de vestir, muchas de ellas operan en el Centro Comercial Mercado Central. Este tipode irregularidades también se detectaron en todos los empleadores dedicados a la comercialización de productos farmacéuticos.
Durante las verificaciones, los funcionarios de la SUNAT inspeccionan los establecimientos utilizados por los empleadores en el desarrollo de su actividad comercial. Asimismo, se encargan de tomar declaraciones a los trabajadores que se desempeñen en dicho local, con estainformación se determina si fueron inscritos por la empresa y si se cumple con el pago de impuestos respectivos.
Si los trabajadores no están registrados en la base de datos del ente recaudador como empleados de una organización no podrán recibir las prestaciones de salud que brinda el Seguro Social (EsSalud) y tampoco podrán obtener la pensión que otorga la Oficina de Normalización...
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