sueldos y saldos

1¿Por qué toda valuación de puestos tienen pleno valor si se complementa con una encuesta de salario, técnicamente realizada?
R= Porque de esta manera se puede llegar a visualizar que la empresarealmente este otorgando el salario que cada puesto merezca y sobre todo que cada trabajador reciba un salario conforme a su desempeño.
2¿Si se hace una evaluación de puestos en una empresa sinterminarla con una encuesta de salarios? ¿Qué limitaciones tendrán sus resultados?
R= Nose podrá tener una idea clara y precisa del salario que deberían pagar realmente como a sus trabajadores puedenencontrarse con otras empresas que paguen mejor y además se podría perder el hecho de tener empleados de claridad y que desempeño mejor a su trabajo.
3¿Qué se necesita para que en una encuesta de salariospueda considerarse como técnica?
R= 1) Que se realice no sobre meros nombres de puestos, si no sobre los contenidos de los mismos.
2) Que se determine de alguna manera el porcentaje de tiempo quecada obligación de puesto implica dedicarle.
3) Que se investiguen los requisitos mínimos o de especificaciones de puestos.
4¿Cuáles son los requisitos esenciales que deben llenarse previamente a laindicación de una encuesta de salario?
1. Selección de investigadores
2. Región que se debe investigar
3. Tipos de empresa que se debe investigar
4. Personas a quienes hay que investigar
5. Númerode empresas investigadas
6. Puestos que han de investigarse
7. Preparación de formas para recoger datos
8. Formas necesario generales y especificas
6¿ Qué requisitos deben llenar las formas sobrecada puesto investigado para que la encuesta tenga validez?
R= nombre y dirección de la empresa, promedio de salarios de los obreros y empleados, se paga un solo salario para cada puesto o se pagasalarios distintos a quienes lo ocupan, bonificaciones, sistemas de incentivos, días de descanso, vacaciones, ropa que se dota a los trabajadores, prestaciones contractuales.

7¿Cómo se realiza...