Sueldos

SUELDOS Y SALARIOS
Asignatura clave: Número de créditos teóricos: Prácticos: Asesor responsable: Lic. José Antonio Galaviz Herrera (correo electrónico jgalaviz@Uaim.edu.mx) Asesores de asistencia: Lic. Liliana Esther Quintero Álvarez (correo electrónico: lquintero@Uaim.edu.mx).

INSTRUCCIONES PARA OPERACIÓN ACADÉMICA:
El sumario representa un reto. Los contenidos son los ejes temáticos. Losactivos una orientación inicial para resolverlos y la síntesis concluyente como posibilidad de integración conceptual corresponderá a lo factible de un punto de vista temático amplio. La visión global de los asuntos resueltos como titular académico, te ofrecerá oportunidad de discusión que se enriquecerán en la medida que intensificas las lecturas, asistes a tu comunidad de estudio te sirves delos asesores y analizas la ciberinformación disponible posicionándote de los escenarios informativos adecuados. Los periodos de evaluación son herramientas de aprendizaje. Mantén informado al Tutor de tus avances académicos y estado de ánimo. Selecciona tus horarios de asesoría. Se recomienda al titular académico (estudiante) que al iniciar su actividad de dilucidación, lea cuidadosamente todo eltexto guión de asignatura. Para una mejor facilitación. El documento lo presentamos en tres ámbitos: 1.- relación de las unidades. 2.- relación de activos. 3.- Principia Temática consistente en información inicial para que desarrolles los temas.

COMPETENCIAS: Conocerá y analizara todo lo relacionado con la administración de salarios, la evaluación y clasificación de cargos, la investigaciónsalarial, los tipos de prestaciones, y además los pagos y beneficios que reciben los empleados dentro de la relación de trabajo. Todo esto es con el fin de aportar soluciones viables y deseables para impulsar el desarrollo empresarial. SUMARIO: El titular académico al cursar esta asignatura tendrá el conocimiento necesario de poder desarrollar
indemnizaciones, pagos, prestaciones, compensacionesderivadas de las relaciones laborales.

SUELDOS Y SALARIOS
CONTENIDOS:
UNIDAD I.- Administración de salarios UNIDAD II.- Evaluación y clasificación de cargos UNIDAD III.- Investigación salarial UNIDAD IV.- Las prestaciones UNIDAD V.- Pagos y beneficios UNIDAD VI.- Estructura de sueldos y salarios

ACTIVOS UNIDAD I Administración de salarios.
I.1.- Concepto de administración de salariosI.2.- Objetivos de la administración de salarios I.3.- El carácter variado del salario I.4.- El salario para las personas I.5.- El salario para las organizaciones I.6.- El compuesto salarial (factores internos y externos)

Actividad: Elaborar un resumen de cada uno de los activos de la unidad.

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UNIDAD II Evaluación y clasificación de cargos
II.7.- Que es la evaluación y clasificación decargo II.8.- Métodos de la evaluación de cargos II.9.- Método de la jerarquización II.10.- Métodos de las categorías predeterminadas II.11.- Métodos de comparación de factores II.12.- Métodos de evaluación por puntos II.13.- Comité de evaluación de cargos II.14.- Clasificación de cargos

Actividad: Investigue y explique las dos maneras de aplicar el método de jerarquización. UNIDAD IIIInvestigación salarial
III.15.- Investigación salarial III.16.- Selección de los cargos de referencia III.17.- Selección de las empresas participantes III.18.- Recolección de datos III.19.- Concepto de política salarial

Actividad: Investigue y explique que debe contener una política salarial. UNIDAD IV Las prestaciones
IV.20.- Prestaciones obligatorias por la ley IV.21.- Prestaciones voluntariasIV.22.- Compensación de incentivos IV.23.- Compensación de los ejecutivos IV.24.- Compensación de los profesionales IV.25.- Compensación por ventas

Actividad: Investigar a que se refiere la comunicación de la información acerca del paquete de prestaciones y que
es la jubilación modificada.

UNIDAD V Pagos y beneficios
V.26.- La fijación del pago en sistemas alternativos del personal V.27.-...