sueldos

SALARIO POR PUNTOS
Sistema de remuneración del trabajo cuya singularidad radica en que el trabajose valora por puntos, valoración que se realiza previamente y que es conocida por el obrero. Ademásdel salario mínimo o base, el trabajador percibe unaprima que es proporcional al número de puntos obtenidos por encima de un determinado estándar. El sistema salarial por puntos se venía practicandoen algunas profesiones desde hacía mucho tiempo, pero no alcanzó difusión hasta que fue renovado por el ingeniero francés Charles Bedaux (1888-1944), quien tuvo el mérito de idear una unidad de medidadel trabajo (el punto de Bedaux o simplemente Bedaux) que fuera ella misma un trabajo. El punto de Bedaux es lacantidad de trabajo realizada en un minuto porun obrero cuyo sistema detrabajo corresponde a la velocidad normal de ejecución, pudiendo mantener este ritmo sin fatiga durante toda la jornada de trabajo.
 



SISTEMA BEDAUX: Garantiza al operario un salario base hasta la eficiencia normalo del cien por ciento. A partir de este punto, se paga al trabajador el setenta y cinco por
ciento del tiempo ahorrado. Actualmente se tiende a elevar este porcentaje llegando hasta el cien porciento del tiempo ahorrado. Con ello se convierte en un sistema de
horas estándar. Este sistema garantiza al trabajador un salario base sin importar la eficiencia y
cuando supera el cien por cientoeste recibe un alto porcentaje del tiempo ahorrado,
motivando a este a esforzarse mucho más.
SISTEMA DE PUNTOS DE BEDAUX
El sistema o plan de Bedaux, como fue presentado en 1916 por Charles E.Bedaux es similar en muchos
aspectos al plan de Halsey. La tasa horaria se garantiza hasta la tarea o el estándar , y después de este punto
ocurre una participación constante en el tiempo economizado.Bedaux expresó sus estándares en función del
"punto" o "unidad B", que se definió como un minuto "compuesto de proporciones relativas de trabajo y
descanso según lo indica el trabajo total"....