sueldos

A. Definición de diferentes términos que derivan de la compensación.

1.- Sueldo: percepción en dinero que una persona recibe por su trabajo o por prestar sus servicios a una empresa de manerasemanal quincenal o mensual, según se pacte en el contrato.

2.- Beneficios (prestaciones): complementos al sueldo que una persona recibe. Son concesiones que las leyes competentes ofrecen a lascompañías y a sus trabajadores para motivar e incrementar las percepciones totales.

3.- Compensación: es el sueldo, las prestaciones y el pago de los impuestos que la empresa hace sobre la persona que ocupael puesto.

4.- Compensación base: sueldo que una persona percibe en dinero, sin deducirle los descuentos por las contraprestaciones de seguridad social y de impuestos a los sueldos y salarios.5.-Compensacion neta: sueldo base en dinero más los beneficios, menos los impuestos.

6.- Retribución: es el pago justo y equitativo que la empresa está dispuesta a retribuir a la persona a cambiode su trabajo y/o servicios prestados a la misma y la cual contempla el sueldo en dinero , los beneficios en dinero y/o especie.

7.- Honorarios: pago en dinero que la empresa hace a unprofesionista, asesor o empresa asesora, que presenta su servicio de manera externa a cambio de los servicios a cambio de los servicios y/o productos que esta ofrece.

8.- Compensación fija: sueldos más losbeneficios que una persona percibe y cuya cantidad pagada por la empresa no varía, por un tiempo determinado.

9. Compensación variable: es la comisión o bono que una empresa ofrece y paga en dinero auna persona, la cual le presta sus servicios laborales de manera directa o contratada por servicio externo. Los servicios pueden contar en vender, comprar o desplazar algún producto.

10.-Compensación mixta: es la cantidad que una empresa establece con una persona a pagarle dinero de manera fija ya sea semanal quincenal o mensual por sus servicios como trabajador contratado, más una comisión...