sueldos

1.- explique el impacto de las prestaciones para los trabajadores
Crean vínculos con el grado de satisfacción del trabajo desarrollado ya que los trabajadores generan un vínculo de pertenecía con la empresa
2.- defina prestación
Se entiende por prestaciones al incentivo que otorga una empresa a sus empleados, con el propósito de motivar a la nómina un sentido de pertenencia por la empresa uorganización, protegiendo al mismo empleado de riesgo imprevisto y ayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y familiar.
3.- ¿con cuales otros términos se conoce el concepto de prestación?

4.- de acuerdo con arias ¿Cuáles son los principios que fundamentan las prestaciones?
No solo respetar la dignidad humana del trabajador si no reforzarla y destacarla
Las prestaciones debenproporcionarse despojadas del paternalismo
Deben buscar el beneficio y perfeccionamiento del trabajo
Deben ser optativas para el trabajador tanto en teoría como en práctica aceptar o rechazar los beneficios
5.- ¿Cuáles son las leyes que regulan las prestaciones?
LFT, LISR, LSS Y la del INFONAVIT
6.- numere 20 conceptos pertenecientes a las prestaciones
1. 1 recompensas al esfuerzo delos empleados para contribuir a las metas
2. 2 contribuciones a ayudas de orden material cultural y social
3. 3 aportaciones financieras
4. 4 incremento al monto de la compensación básica
5. 5 Conceptos que permiten ahorrar
7.- ¿Cuáles son los objetivos sociales que pretenden alcanzar las prestaciones?
Permite la estabilización económica
Equilibrio en el bienestar social de la poblaciónAyudar al gobierno a promover la actividad empresarial mediante leyes fiscales
Facilita al gobierno las condiciones fiscales y legales y permiten que los trabajadores reciban parte de la compensación

8.- ¿Cuáles son los objetivos organizacionales que pretenden alcanzar las prestaciones?
Permitir generar un clima de seguridad y confianza adecuado para la productividad
Atenuar los conflictossindicales y laborales
Prevenir niveles de insatisfacción
Lograr permanencia de los trabajadores
Genera sentido de identidad y pertenencia
9.- ¿Cuáles son los propósitos del trabajador respecto a las prestaciones?
Recibir beneficios que le ayuden a lograr tranquilidad
Sentirse beneficiados por los subsidios de ley y fiscales
Prevenir riesgos y problemas
Proteger su vejez
10.-expliquecuáles son las implicaciones de un programa de prestaciones
Propicia críticas y molestias
Tiende el desinterés a largo plazo en algunos rubros
11.- Describa las características de las prestaciones
Son los beneficios anexos al salario nominal que el trabajador recibe
Constituyen un mecanismo para quien emplea, porque así puede atraer y retener buenos elementos.
Reúnen ayudas que por otrosmedios sería difícil recibir.
Conforman rubros, beneficios hacia los trabajadores, que en gran parte pagan los empleadores.
12.- Liste las ventajas del establecimiento de un programa de prestaciones
Permite transmitir a los trabajadores, valores y lineamientos de la organización.
Permite y promueve el desarrollo de los trabajadores en el plano social, cultural, recreativo y económico.
Generalealtad
Reduce el nivel de quejas y molestias.
Desciende el ausentismo y la rotación.
Permite al empleado conservar su estatus social o mejorarlo.

13.- Explique los perjuicios que se generan en el establecimiento de un programa de prestaciones
Criticas y Molestias: Se obtiene una actitud paternalista

Tiende al desinterés a largo plazo en algunos rubros: Actualizar programas, cambiarprestaciones, incrementar nuevos servicios

Genera apatía hacia el trabajador


Arroja costos y gastos altos: Tener buena planeación y aceptable apoyo financiero.

Propicia el descuido de otras funciones de recursos humanos: Experto, bien planteado y monitoreado si trabajo, delegar autoridad y toma de decisiones.
Crea nuevas quejas y contrariedades: Algunas prestaciones generan por sí mismo...