sueldos

REMUNERACIONES
PROFESOR: CESAR POZO
(Para exclusivo uso de AIEP)

OBJETIVOS




Identificar derechos específicamente
laborales involucrados en la
reglamentación de las
remuneraciones.
Observar y analizar una liquidación de
sueldo.

CONCEPTO


Legal (artículo 41)







contraprestaciones
en dinero y las adicionales en especies avaluables en
dinero
que percibe el trabajador del empleadorpor causa del
Contrato de Trabajo.

Doctrinario






La contraprestación, cuyo contenido mínimo se
encuentra establecido por la ley o el convenio colectivo,
y que tiene por objeto retribuir al trabajador por los
servicios prestados y
por ponerse a disposición del empleador.

CARACTERISTICAS






CONTRAPRESTACION: Tal características
aflora del hecho que el trabajador ejecuta un
trabajo oservicio.
PECUNIARIA: Esta representada por
dinero, sin perjuicio que se contemplen
prestaciones en especies avaluables en
dinero.
SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO:
La fuente de la obligación es el Contrato.

BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO
CONSTITUYEN REMUNERACION


REQUISITOS:





Razonabilidad en el monto.
No se consideran remuneración en razón de su carácter compensatorio.

TIPOS
ASIGNACION DE MOVILIZACION O LOCOMOCION.



ASIGNACION DE COLACION O ALIMENTACION.



DESGASTE DE HERRAMIENTAS



ASIGNACION PERDIDA DE CAJA.



VIATICOS.



LAS PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS EN CONFORMIDAD A LA LEY.


D.F.L. nº 150.



INDEMNIZACION LEGAL AÑOS DE SERVICIOS Y DEMÁS QUE PROCEDAN
POR TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL.



DEVOLUCIONES DE GASTOS QUE SE INCURRA POR CAUSA DELTRABAJO.

Se consideran remuneración
para efectos indemnizatorios




Artículo 172, “(l)a última remuneración mensual comprenderá
toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la
prestación de sus servicios al momento de terminar el
contrato, incluida las imposiciones y cotizaciones de previsión
o seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o
especies avaluables en dinero, conexclusión de la asignación
familiar legal, pagos por sobre tiempo y beneficios o
asignaciones que se otorguen en forma esporádico por una
vez al año, tales como gratificaciones o aguinaldos de
navidad”.
En conformidad a esto tanto la jurisprudencia judicial y
administrativa consideran dentro de la base de cálculo todos
ítemes los excluidos en Artículo 41, salvo las asignaciones
familiares. Por lodemás la gratificación se excluye sólo si se
paga anual o esporádicamente.

Categorías de remuneraciones
ARTICULO 42 : SON REMUNERACIONES
LAS SIGUIENTES (NO SIGNIFICA UNA
ENUMERACION TAXATIVA):
 SUELDO.
 SOBRESUELDO.
 COMISION.
 PARTICIPACION.
 GRATIFICACION.
 SEMANA CORRIDA.

SUELDO


Concepto Artículo 42 letra a):







“Estipendio fijo en dinero,
pagado por períodos igualesdeterminados en el contrato
que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios,
sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del
artículo 10.

Requisitos:




que sea periódico
pagado en dinero
en periodos iguales determinados en el contrato.

Importancia del concepto
sueldo


Como base de cálculo de los siguientes derechos:

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
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




INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO;INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO;
INDEMNIZACION DEL FERIADO;
REMUNERACION DEL FERIADO;
HORAS EXTRAORDINARIAS;
GRATIFICACION;
SUBSIDIOS;
ASIGNACION FAMILIAR Y MATERNAL.

Importancia del concepto
sueldo


El sueldo debe corresponder a lo menos al IMM




Dictámenes N° 110/7 de 11 de enero de 2000, N° 190/13,
11 de enero de 2001.
"En el ingreso mínimo indicado no se considerarán los
pagospor horas extraordinarias, la asignación familiar
legal, de movilización, de colación, de desgaste de
herramientas, la asignación de pérdida de caja ni los
beneficios en dinero que no se paguen mes a mes.
Tampoco se imputarán al ingreso mínimo las cantidades
que perciba el trabajador por concepto de gratificación
legal, cualquiera que fuere su forma de pago"

Sobresueldo


Concepto


...