Sueldos

INTEGRACION DEL SALARIO
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Nuevamente, la LFT en este artículo hace hincapié en que el salario lo integran conceptos que se dan altrabajador a cambio de su trabajo.
CONCEPTOS QUE NO INTEGRAN EL SALARIO.
Puede haber conceptos que se entreguen al trabajador y no sea a cambio, como es la previsión, los instrumentos de trabajo y algunas otras prestaciones específicas. Por tanto, no son conceptos que se integran al salario.
PREVISION SOCIAL
CONCEPTO
(Artículo 8º; último párrafo, de la LISR)

Para los efectos de esta ley, seconsidera previsión social las erogaciones efectuadas que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de los trabajadores o de los socios o miembros de las sociedades cooperativas, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia. Enningún caso se considerará previsión social a las erogaciones efectuadas a favor de personas que no tengan el carácter de trabajadores o de socios o miembros de sociedades cooperativas.
LISR: 31-XII, 109-VI; RISR: 43; CSAT: 44/2012/ISR, 76/2012/ISR
CRITERIO SAT 79/2012/ISR
ART. 110. Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado, los salarios y demás prestacionesque deriven de una relación laboral, incluyendo la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y las prestaciones percibidas como consecuencia de la terminación de la relación laboral. Para los efectos de este impuesto, se asimilan a estos ingresos los siguientes:
LISR: 109 I a XIII, 109-XVII, 109-XXIII, 113, 116; RISR: 136, 137, 140, 143; SPE: 8; LIETU: 8, 10, DT08 16;RMF-13: I.3.10.4.
De conformidad con los artículos 5o. del código Fiscal de la Federación (CFF), 110 de la LISR y 84 de LFT, se entiende que los premios otorgados a los trabajadores por concepto de puntualidad y asistencia son conferidos como un estímulo a aquellos trabajadores que se encuentren en dichos supuestos.
Por lo anterior, los premios por asistencia y puntualidad no tienen una naturalezaanáloga a los ingresos exentos establecidos en el artículo 109 de la LISR, ni como finalidad el hacer frente a contingencias futuras, y, por lo tanto, no pueden ser considerados como ingresos exentos.
PRESTACIONES
Conceptos que pueden integrarse en previsión social.
* Pago de subsidios por enfermedad no profesional, no pagado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
* Ayudapara el nacimiento de hijos.
* Ayuda para gastos de defunción.
* Dote matrimonial.
* Despensa en efectivo, especie o vales.
* Becas educacionales
* Rembolsos por actividades culturales.
* Rembolsos por actividades deportivas.
* Rembolsos de gastos médicos
* Fondo de ahorro
* Seguro de vida Pensiones.
* Guarderías infantiles.
* Seguro por casofortuito o fuerza mayor
* Seguro de gastos médicos.

LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA

Ingresos exentos (artículo 109 de la LISR)
En este artículo se establecen los ingresos exentos para las personas físicas, así como los conceptos de previsión social que se consideran exentos del impuesto sobre la renta (ISR), con ciertas limitaciones. A continuación se enuncian las fracciones en las que seencuentran los conceptos mencionados, así como el importe o límite de extensión.

Rembolsos de gastos médicos, dentales, hospitalarios y de funeral (Fracción IV)

IV. Los percibidos con motivo del reembolso de gastos médicos, dentales, hospitalarios y de funeral, que se concedan de manera general, de acuerdo con las leyes o contratos de trabajo.
LISR: 8, 31-XII, 109-VI, 110.

Este rubro es...