Suelos Y Salarios Cetis33

1. Cual ha sido el recurso con el que ha tenido el hombre que contar para aliviar sus necesidades:
R= ECONOMICO
2. El hombre primitivo satisfacía sus necesidades por medio de:
R= trabajo personal y de la naturaleza
3. Surge cuando la producción de bienes es mayor que la requerida para satisfacer las necesidades del hombre y su familia:R= pago con dinero

4. El exceso de producción provoca que se ponga a disposición de los demás satisfactores que producen, esto nace:
R= el trueque

5. El trueque significa:
R= cambio de mercancía por mercancía

6. Trabajo personal significa:
R= trabajo para beneficio propio

7. Con laagilización del comercio surge la necesidad de que el trueque sea sustituido por una nueva fórmula:
R=mercancía dinero mercancía

8. Cuando aparece la moneda como medio de cambio se consolido el concepto de:
R= sueldo o salario

9. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo , ya sea por hora o día aunque se le liquidesemanalmente:
R= salario

10. Es la cantidad en dinero que se conviene que ganara el trabajador según sea a destajo o por tiempo
R= salario mixto

11. Es la retribución que percibe el empleado por su trabajo ya sea quincenal o mensual:
R= prestación

12. Disciplina encargada de dirigir, controlar, asignar y vigilarlas remuneraciones que reciben los trabajadores por prestar sus servicios con base en su eficiencia, capacidades y habilidades.
R= administración de recursos financieros

13. Es la retribución monetaria, en beneficio o en especie, que recibe el trabajador de forma adicional a su salario base, como base, como una manera de motivarlo a que realice mejor su trabajo:R= incentivo

14. Consiste en el poder adquisitivo o de compra de la remuneración que recibe un trabajador:
R= salario individual

15. Es la remuneración que recibe el trabajador con vales de comida, despensa, bienes y servicios:
R= salario en especie

16. Es el que satisface las necesidades del trabajador y sufamilia:
R= salario familiar

17. Es la remuneración que debe recibir un empleado por sus servicios, se fija por ramas, ya que sus actividades se consideran como calificadas:
R= salario mínimo legal
18. Es la remuneración que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución del salario de ellos:R= salario en equipo

19. Es la remuneración que recibe el trabajador, también llamado a destajo, porque de acuerdo al numero de piezas producidas se asigna el salario mínimo vigente de la región:
R= salario por unidad de obra

20. El trabajo no puede ser tratado como una mera mercancía, porque es parte del esfuerzo de las personashumanas, sin embargo no deja de estar sujeto a la ley de las ofertas y las demandas:
R= económico del salario

21. Es el conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo, especifico e impersonal:
R= eficiencia

22. La calificación de meritos al sistema de incentivos, los ascensos ypromociones, aumento de salario y normas de rendimiento son técnicas aplicables a:
R= necesidades del trabajador

23. Es un sistema técnico para determinar la importancia de una unidad de trabajo, en relación con los demás de la empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal:
R= calificación de meritos...