suelsos y salarios

Instituto Tecnológico de Chihuahua.

Administración de Recursos Humanos.
Administración de Sueldos y Salarios.

Reporte Final del Período Sabático del Programa:

Elaboración de Material recursos o auxiliares Didácticos.
Multimedia, Hipertexto Interactivo:

“Información sobre la Administración de Recursos
Humanos”

Período: 12 de Agosto del 2001 al 12 de Agosto del 2002.
Número deDictamen: AS -2 - 069/2001

Presentado por:

LAE y MARH Ma. Beatriz Hernández Andrade.
Catedrática del ITCH.

LAE y MARH María Beatriz Hernández Andrade.

1

Instituto Tecnológico de Chihuahua.

Administración de Recursos Humanos.
Administración de Sueldos y Salarios.

LAE y MARH María Beatriz Hernández Andrade.

2

Instituto Tecnológico de Chihuahua.

Administración deRecursos Humanos.
Administración de Sueldos y Salarios.

Indice de Contenidos. Tomo II
Administración de Sueldos y Salarios.
Compensación Salarial.
REPORTE FINAL DEL PERÍODO SABÁTICO DEL PROGRAMA: ......................... 1
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................ 6
CUADRO SINOPTICO....................................................................................................... 7
DEDICATORIA ................................................................................................................... 8
CAPITULO I.- MARCO TEORICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y
SALARIOS. COMPENSACIÓN SALARIAL. .................................................................. 9
1.1 CONCEPTO..................................................................................................................... 9
1.2 CONSIDERACIONES BÁSICAS PARA DETERMINAR LOS NIVELES DE PAGO. .... 10
1.3 SUELDO .................................................................................................................... 10
1.4 SALARIO.................................................................................................................. 11
1.4.1 Salario mínimo. ................................................................................................... 11
1.4.2 Factores Determinantes de los Salarios............................................................. 12
1.4.3 Nivel Salarial Medio...........................................................................................13
1.4.4. Teoría de los Salarios......................................................................................... 14
1.5 ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN................................................... 16
1.5.1 Sistema de Administración de Compensaciones.................................................. 16
1.5.2 Compensación Empresarial(CE)....................................................................... 16
CAPITULO II.- VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO......................... 18
2.1 ESTRUCTURA DE COMPENSACIÓN BASADA EN EL PUESTO. ................... 18
2.2 PLAN DE VALORACIÓN DE PUESTOS............................................................................ 19
2.3 MÉTODOS DE VALORACIÓN : CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS. ............................... 192.3.1 Método de Jerarquización. (Método Cualitativo .) .................................................. 20
2.3.2 II – Métodos de Categorías predeterminadas o Clasificación por grados. (Método
Cualitativo.) ..................................................................................................................... 20
2.3.3 I – Método de Puntos por factor (Point rating). (MétodoCuantitativo.) .......... 21
2.3.4 II - Método de Comparación de Factores. (Método Cuantitativo.) ......................... 22
2.3.5 III – Método de Perfiles y Escalas Guías de Hay. (Método Cuantitativo.) ............. 23
2.3.6 IV – Método Total value. (Método Cuantitativo) ..................................................... 25
2.4 ESTIMACIÓN DE LAS COMPENSACIONES PARA LOS SISTEMAS BASADOS EN EL...