sufrimiento de la evaluacion del rendimiento

CASO N°7: EL SUFRIMIENTO DE LA EVALUACION DEL RENDIMIENTO
1.- ¿Qué problema ve usted que tiene el sistema de evaluación que usa Pablo?
El problema que Pablo tiene sobre el sistema es que no conocemucho del sistema de evaluación de los empleados, él no lo está aplicando como menciona la empresa Seguros Sevillano, además para realizar una buena calificación de desempeño de cada colaborador debehacer un seguimiento anual lo cual no lo realiza, esto genera que Francisco sea calificado con baja puntuación lo que no es favorable para él ya que él es un colaborador excepcional.
2.- ¿Cómoreaccionaría probablemente Francisco si Pablo le dijera que le ha puesto treses y cuatros, a pesar de que es uno de los trabajadores más excepcionales de los que están en el cargo?
La reacción deFrancisco sería normal, ya que los empleados de la empresa nunca se habían quejado por no recibir la mayor puntuación y Francisco se encontraba dentro de los trabajadores excepcionales, y además desconocíandel método de evaluación.
3.- ¿Qué le sugeriría usted para mejorar el sistema de evaluación?
Primero identificar que objetivo tiene este sistema de calificación a los empleados, así como también lacapacitación de los supervisores que evaluaran, para que no tengan ningún inconveniente al momento de calificar a los empleados de la empresa Sevillanos.
4.- ¿Qué le sugeriría a Pablo para mejorar?Lo que Pablo es que debe poner mayor interés en el sistema de evaluación así como también debe llevar registrado todos los eventos que suceden durante el año de cada empleado de la empresa ya seas susactitudes positivas como las negativas, de tal manera que esto le ayuda para la evaluación de desempeño de los empleados.
5.- Conclusión
La evaluación del rendimiento es proceso muy importante encualquier empresa ya que ayuda a la evaluación de todos los colaboradores de la empresa así como también sirve para estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de las...