Sujeto Pasivo
Páginas: 3 (574 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2012
Organización
La "organización es, a un mismo tiempo, acción y objeto. Como acción, se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante elestablecimiento de tareas, roles o labores definidas para cada una de ellas, así como la estructura o maneras en que se relacionarán en la consecución de un objetivo o meta. Como objeto, la organización suponela realidad resultante de la acción anterior; esto es, el espacio, ámbito relativamente permanente en el tiempo, bajo el cual las personas alcanzan un objetivo preestablecido"
Alexei Guerra SotilloLa organización es "la acción y el efecto de articular, disponer y hacer operativos un conjunto de medios, factores o elementos para la consecución de un fin concreto"
Simón Andrade EspinozaDistinguir la importancia e impacto de la organización formal e informal en la productividad
Una organización formal se refiere a una empresa muy bien organizada de una manera formal, para que todoeste bien organizado, para que todos tenga un buen desempeño y puedan lograr las metas individual o en grupo.
La organización informal surgen de la interacción diaria entre los miembros que estánorientados a la satisfacción de las necesidades sociales e individuales, Este tipo de relaciones no están previstas por el sistema formal, pero influyen en la dinámica y en los resultados. Este gruposon los que sostienen las tradiciones y la cultura.
Desde la perspectiva de los autores clásicos la organización formal es algo rígido. Según Harold k,. Heinz W debe basarse en la división deltrabajo, y por tanto en la especialización de los obreros. Defendía una organización supe especializada. Todos piensan que toda organización se estructura para alcanzar sus objetivos, tratando de hacerlocon el mínimo esfuerzo y maximizando el rendimiento.
Harold k,. Heinz W., 2007, elementos de la administración un enfoque internacional, séptima edición, McGraw-Hill, México,
Definir el...
La "organización es, a un mismo tiempo, acción y objeto. Como acción, se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante elestablecimiento de tareas, roles o labores definidas para cada una de ellas, así como la estructura o maneras en que se relacionarán en la consecución de un objetivo o meta. Como objeto, la organización suponela realidad resultante de la acción anterior; esto es, el espacio, ámbito relativamente permanente en el tiempo, bajo el cual las personas alcanzan un objetivo preestablecido"
Alexei Guerra SotilloLa organización es "la acción y el efecto de articular, disponer y hacer operativos un conjunto de medios, factores o elementos para la consecución de un fin concreto"
Simón Andrade EspinozaDistinguir la importancia e impacto de la organización formal e informal en la productividad
Una organización formal se refiere a una empresa muy bien organizada de una manera formal, para que todoeste bien organizado, para que todos tenga un buen desempeño y puedan lograr las metas individual o en grupo.
La organización informal surgen de la interacción diaria entre los miembros que estánorientados a la satisfacción de las necesidades sociales e individuales, Este tipo de relaciones no están previstas por el sistema formal, pero influyen en la dinámica y en los resultados. Este gruposon los que sostienen las tradiciones y la cultura.
Desde la perspectiva de los autores clásicos la organización formal es algo rígido. Según Harold k,. Heinz W debe basarse en la división deltrabajo, y por tanto en la especialización de los obreros. Defendía una organización supe especializada. Todos piensan que toda organización se estructura para alcanzar sus objetivos, tratando de hacerlocon el mínimo esfuerzo y maximizando el rendimiento.
Harold k,. Heinz W., 2007, elementos de la administración un enfoque internacional, séptima edición, McGraw-Hill, México,
Definir el...
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