Sujetos de derecho


SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Artículo 6.- Son trabajadores las personas naturales que en forma verbal o
escrita, individual o colectiva, expresa o presunta, temporal o permanente se
obliga con otra persona natural o jurídica denominada empleador a una
relación de trabajo, consistente en prestarle mediante remuneración un servicio
o ejecutar una obra material o intelectual bajo sudirección y subordinación
directa o delegada.
Artículo 7.- La categoría de trabajadores de confianza depende de la
naturaleza de las labores desempeñadas y no de la designación que se da al
puesto. Siempre son trabajadores de confianza los directores o administradores
que ejercen funciones de dirección en nombre del empleador y que por su
carácter legal establecido en el presente código, puedansustituir a la persona
natural o jurídica que representen.
Artículo 8.- Empleador es la persona natural o jurídica que contrata la
prestación de servicios o la ejecución de una obra a cambio de una
remuneración.
CAPITULO III
DEL EMPLEO
Artículo 13.- El empleo o cargo es la ocupación o profesión ejercida por un
trabajador con subordinación a otra persona denominada empleador, para
prestarsus servicios de acuerdo a las responsabilidades que deben ser
cumplidas.
Artículo 14.- El empleador está obligado a contratar, como mínimo, a un
noventa por ciento de trabajadores nicaragüenses. El Ministerio del Trabajo, en
casos debidamente justificados y que deberá consignar en la resolución
respectiva, podrá exceptuar de esta limitación a determinados empleadores por
razones técnicas.CAPITULO IV
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Artículo 17.- Además de las obligaciones contenidas en otros artículos de este
código, los empleadores están obligados a:
a)Pagar el salario por el trabajo realizado en el modo y tiempo convenidos con
el trabajador;
b)Respetar el derecho a la libre elección de profesión u oficio y no exigir ni
aceptar cualquier clase de pago para emplear altrabajador ni elaborar listas
discriminatorias o realizar prácticas que restrinjan o excluyan las posibilidades
de colocación de los trabajadores;
c)Guardar a los trabajadores la debida consideración y respeto absteniéndose
de malos tratos de palabra, obra u omisión y de todo acto que pudiera afectar
su dignidad y su decoro;
d)Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos ymateriales necesarios y adecuados para ejecutar el trabajo convenido, sin
perjuicio de que para determinadas obras o trabajos de especial naturaleza el
trabajador pueda acordar con el empleador el uso de sus propias herramientas;
e) No retener las herramientas u objetos del trabajador a título de
indemnización, garantía o cualquier otro motivo;
f)No permitir que se dirija o se realice ydesarrolle la actividad laboral bajo los
efectos de bebidas alcohólicas, influencia de drogas o cualquier otra condición
análoga;
g)No portar ni permitir la portación y uso de armas de cualquier tipo en los
lugares de trabajo, excepto en los casos de personas que estén facultadas
para ello por la naturaleza de sus funciones;
h)No descontar al trabajador el salario correspondiente al tiempo quese vea
imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
i)Respetar el fuero sindical y no interferir en la constitución y funcionamiento de
los sindicatos;
j)Conceder a los trabajadores, sin descuento de salario y beneficios sociales, el
tiempo necesario para que puedan concurrir ante las autoridades, cuando
hubieren sido legalmente citados a declarar como testigos, o en su calidad dedemandantes o demandados en casos judiciales y administrativos;
k)Respetar la jornada de trabajo, conceder los descansos establecidos y fijar el
calendario laboral en un lugar visible del centro de trabajo;
l)Establecer y llevar los registros, expedientes laborales y demás documentos
en la forma que estipule el Ministerio del Trabajo; y certificar a pedido del
trabajador el tiempo trabajado,...