Sujetos De La Relacion De Trabajo

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

DERECHO LABORAL
Relación y contrato individual de trabajo



Derecho Laboral
17/09/2012

►Sujetos de la relación de trabajo
Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador, y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo.
TRABAJADOR:
Persona física quepresenta a otra física o moral un trabajo personal subordinado
TRABAJADOR DE CONFIANZA:
Persona física que presta sus servicios a otra física o moral un trabajo en el que desempeñe funciones como dirección, vigilancia, administración, inspección, etc
TRABAJADORES POR OBRA:
Son los que habitualmente, sin tener carácter de trabajadores de planta, prestan sus servicios en una empresa oestablecimiento, supliendo vacantes transitorias o temporales, y los que desempeñan trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa.
TRABAJADOR DE BASE:
Un trabajador de base son aquellos que no están incluidos en la enumeración que establece el artículo quinto de la Ley antes mencionada y que por ello son inamovibles, salvo los trabajadoresde nuevo ingreso hasta que cumplan los seis meses de antigüedad.
TRABAJADOR SINDICALIZADO:
Un trabajador sindicalizado es un trabajador que está afiliado a un sindicato. 
Se entiende por sindicato a la asociación de trabajadores constituida para la defensa y promoción de intereses profesionales, económicos o sociales de sus miembros.
PATRÓN:
Persona física o moral que utiliza los servicios deuno o varios trabajadores.
a) Persona física o moral
b) Contrata servicio de otros
c) Da a cambio un salario
PATRÓN SUBSTITUTO:
El patrón sustituido será solidariamente responsable por las obligaciones bélicas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacida antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidaddel nuevo patrón
EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO:
Empresa es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
Establecimiento es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
►Definición de relación y contrato individual de trabajo.
La relación de trabajo es el origen de laprestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
El contrato es un acuerdo de voluntades en el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado y a cambio recibe el pago de un salario
La diferencia entre ambas es cuando el trabajador comienza a prestar el servicio convenido, en cambio el contrato se perfecciona por el acuerdode voluntades de las partes.
EL CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO:
Es un contrato celebrado para que dure el plazo determinado en el mismo debiendo existir causas que justifiquen esta duración determinada derivadas de la actividad o tarea a realizar
EL CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO:
Es la forma de contrato de trabajo que no tiene un término de finalización. Generalmente concluye con lajubilación del trabajador, su renuncia, muerte o despido
OBLIGACIONES PARA EL TRABAJADOR:
Prestar servicios personales: Que sean personales significa que debe hacerlo por sí mismo, cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar, ceñirse a la reglamentación interna de la empresa
OBLIGACIONES DEL PATRÓN:
Pagar un salario por los servicios prestados por el trabajador, es la obligaciónbásica del empleador, No puede hacer diferencias entre sus empleados por motivos de raza, religión, nacionalidad, sexo y edad.
Como dueño o representante de la empresa, tiene la obligación legal de mantener condiciones saludables de trabajo
LA SUSPENSION DELAS RELACIONES DETRABAJO:
La suspensión en materia laboral es la privación de un derecho o una obligación de relación de trabajo. Hay causas...