Sujetos Del Derecho Del Trabajo

TEMA: SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

ACTIVIDADES
a. ¿En qué se distingue el trabajador de confianza del ordinario, según la Ley Federal del Trabajo?
b. Proporcione algunos ejemplos de trabajadores de base, ordinario y de confianza.
c. Mencione algunos ejemplos de representantes del patrón.
d. ¿Qué se entiende por patrón?
e. Proporcione algunos ejemplos deintermediario.
f. ¿Qué diferencia existe entre empresa y establecimiento?
g. ¿En qué consiste la asociación profesional de los trabajadores?
h. ¿Quienes pueden sindicalizarse?
i. ¿Los trabajadores de confianza pueden pertenecer al sindicato de los demás trabajadores?
j. ¿Quiénes integran los siguientes tipos de sindicatos; gremial, de empresa, industrial, deoficios varios y nacionales de industria?

2. LOS SUJETOS INDIVIDUALES
Es la relación de trabajo (trabajador-patrón)
• Trabajadores
• Cargos de confianza
• Representante del patrón
• El patrón
Los intermediarios
La empresa
Sindicatos


LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 8o. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajopersonal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Articulo 9o. la categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se de al puesto.
Son funciones deconfianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

Articulo 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otrostrabajadores, el patrón de aquel, lo será también de estos.

Articulo 11. Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Artículo 12. Intermediario es la persona que contrata o interviene enla contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
Artículo 13. No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiariosdirectos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores.

Artículo 14. Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta ley y de los servicios prestados.
Los trabajadores tendrán los derechos siguientes:
I. prestaran sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendránlos mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; y
II. los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.

Artículo 16. Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios ypor establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

Artículo 17. A falta de disposición expresa en la constitución, en esa ley o en sus reglamentos, o en los tratados a que se refiere el articulo 6o., se tomaran en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los...