Sujetos Procesales del derecho laboral

LOS SUJETOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
En el proceso laboral aparecen los siguientes sujetos procesales:
Las partes (demandante, demandado, terceros principales o secundarios), el ministerio público, los defensores de familia y el juez.
1. LAS PARTES PROCESALES
Se refiere a quienes intervienen en el proceso, sin que importe la situación en que se encuentren respecto del derecho materialdiscutido o por satisfacerse. Puede ser parte en el proceso, quien no lo sea en la relación sustancial, ni en el litigio que sobre ella exista o puede ser parte en relación y en el litigio quien no lo sea en el proceso.
En el primer caso nos encontramos la parte en el sentido formal y en el segundo la parte en el sentido material.
La dualidad es un principio que caracteriza la actuación procesal.En ese sentido es lo general encontrar en el proceso laboral dos partes con posiciones contrapuestas. De un lado el actor o demandante reclamando la protección del Estado para sus derechos, y el otro, el demandado como titular de la obligacion que reclama el primero.
Cada parte no necesariamente en singular, pues es indiferente que se encuentre formada por uno o varios sujetos.
Las partespueden tener carácter de originarias principales o directas, o por adhesión.
Originarias: son las que forman la relación procesal, o por cambio o modificación ya sea como fruto de un negocio jurídico o por mandato normativo como sucede en el caso de la cesión de un derecho litigioso, la intervención de terceros etc.
En el proceso laboral, adquiere el carácter de parte procesal y por ende de sujetodel proceso, el demandante, el demandado, los intervinientes ya sean principales como los sucesores de parte. Los litisconsortes y terceristas, o secundarios como coadyuvantes el ministerio público y los defensores de familia.
Ahora bien todos estos sujetos o instituciones pueden actuar válidamente dentro del proceso siempre y cuando reunan tres requisitos:
La capacidad para ser parte: se rigepor las reglas del derecho procesal civil. La jurisprudencia tiene esta capacidad como la capacidad jurídica que maneja el derecho sustantivo. Según la doctrina española, ostenta la capacidad para ser parte cualquier persona, física o jurídica o la que en su condición de tal se le reconoce la facultad de ser actor o demandado en el proceso de trabajo.
Además de lo anterior y al igual que en elderecho procesal civil, en el laboral existen una serie de entidades que a pesar de carecer de personalidad jurídica la doctrina y la jurisprudencia han aceptado otorgarles capacidad para ser parte, tal es el caso de los patrimonios autónomos o masa de bienes, la herencia yacente, la masa del concurso, la de la quiebra, las comunidades de bienes, la sociedad conyugal disuelta,etc. En esa medida encuanto estos grupos de bienes reciban los servicios subordinados del trabajador tiene capacidad para ser parte.
Particularidades que surgen interesantes en el tema del trabajo:
Siendo que la posición del trabajador en la relación jurídica laboral solo puede ser ocupada por una persona natural, la situación se refleja necesariamente en el proceso sea que ocupe la posición de demandante o demandado.En desarrollo de las relaciones laborales y con permiso legal, cada día es más frecuente la existencia de instituciones como los comités de empresa u obrero patronales. Estas agrupaciones tienen diferentes funciones: sancionatorias, planificadoras de defensa, etc. A pesar de que carecen de personalidad jurídica y de capacidad para ser parte desde el pinto de vista procesal, la importancia detales instituciones hace pensar en un replanteamiento del tópico a fin de reconocerles alguna capacidad.
En los contratos de grupo sucede algo parecido. Nuestra legislación no tiene reglado el tema. A pesar de ello su presencia permanente hace sentida la necesidad de desconocimiento de los derechos sociales de los trabajadores porque se les dificulta en sumo grado configurar la relación de...