Sumario Administrativo e Investigación Sumaria

Sumario Administrativo
El sumario administrativo es una herramienta destinada a investigar y establecer los hechos que podrían constituir una infracción o falta a las obligaciones y deberes quetiene cada trabajador, junto con aplicar una medida disciplinaria, si los hechos investigados constituyen efectivamente una infracción o falta.
Etapas de un sumario administrativo
1. Inicio delsumario administrativo: se inicia por la resolución del jefe del servicio con facultad para ello, cuando existen antecedentes de la ocurrencia de ciertos hechos graves que sean susceptibles de constituiruna infracción o falta administrativa. Posteriormente, el jefe del servicio designa a un fiscal quien se encargará de instruir la investigación, el cual a su vez va a designar a un secretario oministro de fe, quien deberá certificar las actuaciones del procedimiento.
2. Investigación: en esta etapa el fiscal lleva a cabo la investigación, en donde revisa documentos y cita a declarar a otrosfuncionarios, quienes se ven en la obligación de prestar su colaboración. La etapa de investigación es secreta, hasta la formulación de cargos, cuando el inculpado puede recién asumir su defensa.
3.Formulación de cargos: concluida la investigación, el fiscal puede formular cargos, es decir, circunscribir los hechos acreditados por el sumario a la calificación jurídica de una infracción o faltaadministrativa determinada, según corresponda a la participación del inculpado. Por otro lado, también se puede proceder al sobreseimiento, que es la suspensión del procedimiento judicial por falta depruebas u otras causas, es decir, si no se logran acreditar las pruebas que culpen al funcionario, o bien no se logra comprobar su participación en el hecho, no cabe la posibilidad de llegar a laformulación de cargos.
4. Descargos, defensas y pruebas: en esta etapa el inculpado puede presentar sus descargos, defensas y pruebas, con el fin de aminorar o desvirtuar los cargos que fueron formulados en...