sumario administrativo

Sumario administrativo es una herramienta destinada a investigar y establecer los hechos que podrían constituir una infracción o falta a estas obligaciones y deberes, junto a aplicar una medidadisciplinaria, si los hechos investigados constituyesen efectivamente una infracción o falta punible.
Cualquier persona que conozca de actuaciones irregulares al normal desenvolvimiento de los servidorespúblicos que se presuma contrarías a Derecho, deben dar aviso a la Unidad de Administración de Talento Humano, a Recursos Humanos o Comisión Disciplinaria a la que pertenezca el servidor
La Unidadde Administración de Talento Humano o su equivalente, pondrá en conocimiento de la autoridad nominadora o su delegado estos hechos mediante un informe debidamente motivado para el inicio del sumario.Si la autoridad nominadora decide dar inicio al sumario administrativo , deberá disponer al titular, director o coordinador de la Unidad de Talento Humano o su equivalente , emita un auto e inicio delsumario, mismo que deberá ser notificado a las servidoras o servidores públicos que sean sumariados. El sumariado debidamente notificado, con el auto motivado tendrá un término de tres días paracontestar el acto por el cual hay una presunción de cometimiento de una falta disciplinaria.
Presentada la contestación la UATH o su equivalente, da inicio a la apertura del término de prueba por sietedías de acuerdo a lo establecido en el artículo 95 de la LOSEP. En esta etapa las partes presentan las pruebas de cargo y de descargo, sin perjuicio que la UATH o su equivalente, pueda presentar lapráctica de diligencias que garanticen el derecho constitucional de la presunción de inocencia
En la etapa probatoria las partes presentan pruebas documentales, oficios, memorándums, resoluciones, emailscon firmas electrónicas, testimonios, inspecciones periciales entre otras
Evacuadas todas las pruebas en el término señalado por la UATH o su equivalente, señalará día y hora para una audiencia...