Sumativa 1 Formaci N Para El Trabajo Diego Gutierrez


Formación para el Trabajo
Trabajo Sumativa 1


















Diego Gutiérrez Alfaro.
Carrera: Ing. En Administración de Empresas Mención Finanzas.
Definición de Competencia:
Es la capacidad derealizar exitosamente alguna tarea o actividad compleja de algún contexto en particular a través de la movilización de recursos.
Definición de cada una de las dimensiones de una competencia laboral.
LosConocimientos: Son la información sobre el todo en el ámbito laboral, tanto como puestos de trabajo, conocimientos prácticos en Áreas, procedimiento u Operaciones establecidas para un fin particular.Las Habilidades: Se refiere a las habilidades que posee algún subordinado para la competencia laboral actual, tanto en alguna postulación de trabajo como en el ámbito operacional de la organización.Las Actitudes: Es la forma en que nos enfrentamos a nuestro proyecto de conseguir un puesto de trabajo o las forma en que nos explayamos en el trabajo, tanto en lo social como en lo personal, estoes sumamente importante ya que así podremos relacionarnos con nuestro entorno laboral y surgir de manera social.
¿Qué competencias debería tener un INGENIERO EN FINANZAS?, NOMBRA AL MENOS 5COMPETENCIAS.
1. Los Conocimientos, esto para poder tener noción de lo que se realizara en el Trabajo.
2. Las Habilidades, para poder ejercer y aprender sobre las metodologías de trabajo y los procedimientos.
3.Las actitudes, para poder relacionarse con el entorno .
4. La toma de decisiones, esto para saber en qué momento realizar acciones en beneficio de la empresa.
5. Didáctico, esto para poderreinventarse tanto en lo intelectual como en lo práctico.
Indicar las dimensiones de cada competencia descrita, es decir, por cada competencia identificada que partes corresponde al saber, cuales al saberhacer, cuales al saber ser .
1. Los Conocimientos, Saber.
2. Las Habilidades, Saber Hacer.
3. Las Actitudes, Saber ser.
4. La toma de decisiones, Saber Hacer.
5. Didáctico, Saber ser.

Ejemplo de...