sumativa 1 formacion para el trabajo

(carrera)
MODULO FORMACION PARA EL TRABAJO.
EVALUACION SUMATIVA UNIDAD 1.
DOCENTE:
ALUMNO:
SEDE (ubicación) Fecha de entrega:

DESCRIPCION PERFIL DE CARGO:
CARGO: INGENIEROEN EJECUCION EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS, MENCIÓN RECURSOS HUMANOS.
AREAS DE COMPETENCIAS.
COMPETENCIAS
DESCRIPCION.
-SABER.
1) Conocimientos en procesos administrativos de una organización.
2)Conocimientos de conceptos básicos derecho general, tributario, comercial y laboral.
3) Conocimientos en gestión de personas, reclutamiento y selección.
1) Manejo de las teorías administrativasmodernas, principios de la administración, etc.
2) Manejo en leyes básicas laborales, ley de protección de datos, leyes tributarias, etc.
3) Técnicas básicas y específicas de reclutamiento de personal,técnicas de comunicación para la gestión de recursos humanos.
-SABER HACER.
1) Manejar los procesos administrativos, atribuyéndolas y adaptándose a las tendencias de mercado.
2) Operar confundamentos basados en conceptos básicos de derecho general tributario, comercial y laboral que afecten a la empresa y a la actividad profesional.
3) Evaluar, seleccionar, reclutar, capacitar, conforme a lanecesidad de la organización y perfil de cargo.
1) Ejerce de manera estratégica, determinando objetivos, que hacer para lograrlos, como llevarlos a cabo, controlándolos y anticipándose a problemasfuturos.
2) Se guía o se adapta a las normas legales, comerciales, laborales, en la ejercitación de las tareas o a las que pueden afectar a la empresa.
3) Ejerce su habilidad de comunicación yconocimiento en gestión de personas, según la necesidad de la empresa, pudiendo determinar cuáles son las personas más capacitadas para determinados cargos de trabajo.
-SABER SER.
1) Formalidad.
2) Adaptaciónal cambio.
3) Comunicación efectiva.
4) Compromiso.
1) Comportamiento formal, necesario para llevar a cabo sus acciones de una manera objetiva, exacta, correcta .En el cumplimiento de su cargo,...