Sumisuchi

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TALLER DE EMPRENDEDORES

IDEA DE NEGOCIO















Autores
Valeria Legal Ruiz
Maria Jose Olave Severino
Olga Riquelme
Denisse Vasquez Becar

Curso Contabilidad PEV






INDICE



1. Resumen Ejecutivo …………………………………………… 3


2. Surgimiento de la idea y la necesidad que satisface.
3. Descripción del bien o servicio
4. Análisis FODA5. Inversión estimada
6. Nivel de ventas esperado
7. Conclusión


































RESUMEN EJECUTIVO




Nuestro trabajo esta orientado a la creación de una empresa que se dedique a ejecutar el siempre complicado proceso de desvinculación de las empresas con sus trabajadores.
Esta tarea debe ser realizada por personalidóneo, para minimizar el menoscabo producido al trabajador y el mal rato que puede significar para a una persona poco capacitada que esté a cargo de estas funciones. Es lo que nosotros llamaremos “Despido Amigable”.
Por último, ofrecemos una buena alternativa para reforzar la imagen de responsabilidad social de las empresa, en el sentido que al desvincular a un trabajador, no lo deja a su suerte, sino que más bien lo ayuda a encontrar otro.
























SURGIMIENTO DE LA IDEA

Nuestra idea surge de la necesidad que se le presenta a las empresas cuando deben realizar la desvinculación de sus trabajadores, ya que en muchas ocasiones no poseen las aptitudes psicológicas apropiadas para realizar el despido, lo que desencadena una serie de confrontacionesentre ambas partes que pueden traer un desprestigio para la empresa (cada vez que el ex trabajador habla con otras personas sobre lo traumática que fue su experiencia al momento de ser despedido).
Por tanto el mejor escenario para que esta ingrata tarea se lleve a cabo es el “Despido Amigable”.
Esta idea surge para satisfacer la necesidad de la empresas por utilizar las nuevas herramientas de laadministración, ustedes se preguntaran ¿cual es esta?, el OUTPLACEMENT.

¿Qué es el OUTPLACEMENT?

El outplacement consiste en la entrega de asesoría, apoyo y orientación a las personas que se encuentran en proceso de desvinculación de su actual trabajo.
Su objetivo consiste en facilitar la búsqueda de un nuevo empleo y la adecuada reinserción laboral.






DESCRIPCION DEL SERVICIONuestro primer objetivo del “Despido Amigable” es dar al trabajador, de la manera más apropiada posible, la ingrata noticia, de que esta despido. A pesar que esto puede sonar un tanto cruel, lo importante de nuestra misión es que además le entregaremos el apoyo necesario para que este proceso sea lo menos traumático posible.
Además, entregaremos la orientación necesaria para que pueda hacer usode los diferentes beneficios que hoy por hoy están al alcance de todo.
De esta manera nos aseguramos de mostrarle las posibilidades que tiene de reubicarse, cómo se pueden desenvolver apropiadamente en las entrevistas de empleo, cómo se elabora un curriculum vitae sobresaliente y sobre todo fortalecer la autoestima y personalidad.


¿Cómo será entregada la información?

Una vez informado eltrabajador de su desvinculación de la empresa, se le hará entrega de una carpeta con la siguiente información:

a) Formas efectivas de buscar trabajo
b) Formato de curriculum mejorado,
c) Pasos a seguir para el cobro del seguro de cesantía
d) Finiquito detallado.



¿Qué hace a nuestro producto más atractivo?

Nosotros no sólo entregaremos información al trabajador desvinculado, sinoque además representaremos al empleador en este proceso, de manera tal que este no intervenga en la acción de despedir a su trabajador, evitando de esta manera tanto el trauma para la persona que entrega esta tan mala noticia, como para que quien la recibe.
Por otra parte, ayudamos con este servicio a que la empresa potencie su imagen de responsabilidad social, tan en boga en estos días.
Por...