SUNAFIL






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Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral –SUNAFIL

Es el Organismo técnico responsable de promover y vigilar el cumplimiento de las normas laborales con el fin de favorecer así la formalidad y productividad en el Perú.
Se creó bajo elDecreto Supremo N° 007-2013-TR que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL. Que, mediante Ley Nº 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL, modifica la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y la Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, se dispone que laSUNAFIL es el ente responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico socio-laboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como, de brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.
Además la Ley Nº 29981, establece la organización básica de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral –SUNAFIL, disponiendo la elaboración de su
Reglamento de Organización y Funciones ( ROF) y demás instrumentos de gestión; Que, conforme a lo establecido en la Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión Pública, Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, y los lineamientos para la elaboración y aprobación del Reglamento de Organización y Funciones ( ROF) de las entidades de laAdministración Pública, aprobado por Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM, se ha formulado el Reglamento de Organización y Funciones ( ROF) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL;



I.Naturaleza Jurídica:

Es un organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo, tiene personería jurídica de derecho público interno, con autonomía para elejercicio de sus funciones. Tiene dirección legal y su sede principal es en la ciudad de Lima.

II. Ámbito de su competencia:

Corresponde a la Sunafil la Inspección del Trabajo el ejercicio de la función de inspección y de aquellas otras competencias que le encomiende el Ordenamiento Jurídico Sociolaboral, cuyo ejercicio no podrá limitar el efectivo cumplimiento de la función de inspección,ni perjudicar la autoridad e imparcialidad de los inspectores del trabajo.
Las finalidades de la inspección son las siguientes:

1. De vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y condiciones contractuales, en el orden sociolaboral, ya se refieran al régimen de común aplicación o a los regímenes especiales:
a) Ordenación del trabajo yrelaciones sindicales.
a.1) Derechos fundamentales en el trabajo.
a.2) Normas en materia de relaciones laborales individuales y colectivas.
a.3) Normas sobre protección, derechos y garantías de los representantes de los trabajadores en las empresas.
b) Prevención de riesgos laborales.
b.1) Normas en materia de prevención de riesgos laborales.
b.2) Normas jurídico-técnicas que incidan en lascondiciones de trabajo en dicha materia.
c) Empleo y migraciones.
c.1) Normas en materia de colocación y empleo.
c.2) Normas relativas a migraciones laborales y trabajo de extranjeros.
c.3) Normas sobre empresas de intermediación laboral.
d) Promoción del empleo y formación para el trabajo.
d.1) Normas relativas a la promoción del empleo y la formación para el trabajo.
e) TrabajoInfantil.
e.1) Normas sobre trabajo de los niños, niñas y adolescentes.
f) De las prestaciones de salud y sistema previsional.
f.1) Normas referidas al sistema nacional de pensiones y al régimen de prestaciones de salud, en cuanto no correspondan a recaudación, fiscalización y cobranza, las mismas que estarán a cargo de la entidad correspondiente.
g) Trabajo de personas con discapacidad....