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REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA
MICROEMPRESA

Maria del Rosario Villafuerte Bravo
Directora
Dirección de la Micro y Peque ña Empresa

DEFINICION DE MICRO Y PEQUEÑA
PEQUEÑ
EMPRESA

Es la unidad econó mica constituida por una
econó
persona natural o jurí dica, bajo cualquier
jurí
forma de organizació n o gestión empresarial
organizació
gestió
contemplada en la legislació n vigente.legislació

¿A QUIENES COMPRENDE?

A toda persona natural o jurídica que
jurí
realice actividad empresarial, es
decir, aquella que genere rentas de
tercera categorí a (empresa
categorí
unipersonal, persona natural con
negocio o conductor).

1

CARACTERISTICAS CONCURRENTES DE
LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
PEQUEÑ
Trabajadores Ventas brutas
anuales

Microempresa

De 1 hasta 10Hasta el monto
máximo 150 UIT

Pequeñ
Pequeña
Empresa

De 1 hasta 50

A partir del monto
máximo señ alado
señ
para la
microempresa
hasta 850 UIT

PERMANENCIA DE LA CONDICION
MYPE
ü La MICRO EMPRESA deja de tener la
condició
condició n de tal, cuando en el per í odo de un
perí
(01) año excede el importe en ventas brutas
añ
anuales o cuando el promedio anual detrabajadores
durante
(02)
dos
añ
años
consecutivos supera el l í mite de (10) diez.
ü Per í odos sujetos a evaluaci ó n son los
Perí
evaluació
ejercicios fiscales anteriores.

PERMANENCIA DE LA CONDICION
MYPE
ü La PEQUEÑ A EMPRESA deja de tener su
PEQUEÑ
condició
condició n de tal, cuando en el per í odo de
perí
dos (02) a ños consecutivos, exceden el
importe en ventas brutas o el n úmero
máximo de trabajadores.
ü Los per í odos sujetos a evaluaci ó n son los
perí
evaluació
ejercicios fiscales anteriores.

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TRABAJADORES COMPRENDIDOS PARA
EFECTOS DEL COMPUTO
ü Para el computo del n ú mero
nú
de
trabajadores, se considera a todos
aquellos que tengan relaci ón laboral con
relació
la empresa (aplicaci ón del principio de
(aplicació
primací
primacía de larealidad y elementos del
contrato de trabajo).
ü El n ú mero de trabajadores es por
nú
empresa y comprende a los centros de
trabajo, sucursales, anexos, etc.

NO SON CONSIDERADOS
TRABAJADORES PARA EFECTOS DEL
COMPUTO
ü Capacitación Laboral Juvenil (16 a 23 años,
Capacitació
añ
microempresa 3- 10 un beneficiario),
3ü Prácticas pre-profesionales.
Prá
preü Aprendizaje.
ü Pasantí asPasantí
ü Los trabajadores a domicilio (art. 87 y 88 de
LPCL D.S . Nº 003 -97-TR).
Nº 003-97ü Los trabajadores familiares, salvo convenio de
prestació
prestació n de carácter laboral.
cará
ü Servicios profesionales (recibos por
honorarios)

Régimen Laboral Especial de
la Microempresa

3

REGIMEN LABORAL ESPECIAL
ü
ü
ü
ü
ü
ü

Comprende sólo a las microempresas.
só
Ré gimentransitorio de 10 años del 04.07.03 al
añ
03.07.13 (Ley 28851) .
Es aplicable sólo al personal nuevo y por
só
formalizar (nuevo en planilla).
El incumplimiento de los derechos laborales y de
la condición de microempresa origina el cambio
condició
de ré gimen laboral.
ré
Los empleadores previamente deberá n solicitar al
deberá
MTPE estar considerado en el RLE.
Se puede pactar una mejorade condiciones
laborales, siendo el plazo potestativo.

REGIMEN LABORAL ESPECIAL
REFERENCIA
REMUNERACION
JORNADAHORARIO
JORNADA
NOCTURNA
DESCANSO
SEMANAL
VACACIONES
DESPIDO
ARBITRARIO

INDEMNIZACION
ESPECIAL

SEGURO SOCIAL

PENSIONES

REGIMEN GENERAL
500
8 horas diarias ó 48
horas semanales
RMV + sobretasa 35%
24 horas y pago por
sobretiempo
30 días, reducción a 15días
1 1/2 rem. por año.
Tope 12 rem.
Fracción en dozavos y
treintavos
2 rem por año. Tope 12
rem. Para trabajadores
despedidos del RLG que
han sido reemplazados
por trabajadores del
RLE

REGIMEN ESPECIAL
500
igual
No se aplica si es habitual
igual
15 días, reducción a 7 días
1/2 rem. por año.
Tope 06 rem.
Fracción dozavos

No hay

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