SUNEDU ZOILA
Páginas: 9 (2212 palabras)
Publicado: 4 de agosto de 2015
Influencia del liderazgo en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Sánchez Carrión, 2015
Br. Quiroz de la Cruz, Zoila Sebastiana
Escuela de Postgrado de la Universidad César Vallejo
j.j Ganoza 113 - 115, Urbanización California - Trujillo.
E-mail: lita_q_c@hotmail.com
RESUMEN
La presente investigación tiene como finalidad conocer e Identificar la influenciadel liderazgo en el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad de la provincia Sánchez Carrión, Este proceso permitirá a la Municipalidad observar y apreciar el poder que tiene el liderazgo para el cumplimiento de objetivos de la municipalidad.
Para desarrollar el trabajo se consideró el estudio según su finalidad una investigación de tipo aplicada, según su naturaleza deinvestigación o enfoque es cuantitativa, según su alcance temporal es de investigación transversal y según su diseño es no experimental. Se trabajó con una muestra de 152 trabajadores de la Municipalidad provincia de Sánchez Carrión elegidos de manera probabilística y aleatoria de una población de 250 trabajadores de la Municipalidad de Sánchez Carrión. Se aplicó una encuesta conformada por cincodimensiones para la variable liderazgo, conformada de la siguiente manera: dominio, gran energía, confianza en sí mismo, sensibilidad hacia los demás y capacidad de aprender y hacer aprender; para la variable desempeño laboral, se trabajó con 8 preguntas puntuales.
Con los resultados obtenidos se pudo determinar la influencia del liderazgo en el desempeño laboral de los trabajadores de lamunicipalidad de Sánchez Carrión; así mismos el nivel de desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial Sánchez Carrión es alto con un porcentaje de 85,53%.
Palabras clave: Liderazgo, Desempeño laboral, Trabajadores, Municipalidad Provincial de Sánchez Carrión, Rasgos de los líderes, Objetivos del trabajador, Estrategias.
ABSTRACT
This research aims to understand and identify theinfluence of leadership on job performance of workers of the municipality of the province Sánchez Carrión, this process will allow the City to observe and appreciate the power of the leadership for meeting goals the municipality.
To develop the study work was considered by purpose type applied research, according to their nature or focus of research is quantitative, by temporal scope is crossinquiry and to the design is not experimental. We worked with a sample of 152 workers of the Municipality of Sanchez Carrion Province probabilistic and randomly chosen from a population of 250 workers of the Municipality of Sanchez Carrion way. a survey made up of five dimensions for the leadership variable, composed as follows was applied: control, great energy, confidence, sensitivity to others andability to learn and to learn; for work performance variable, we worked with 8 pointed questions.
With the results could determine the influence of leadership on job performance of workers of the municipality of Sanchez Carrion; themselves the level of job performance of workers of the provincial municipality Sanchez Carrion is high with a percentage of 85.53%.
Keywords: leadership, workperformance, Workers Provincial Municipality of Sanchez Carrion, traits of leaders, worker Objectives, Strategies.
INTRODUCCION
Este siglo está demandando ya una mayor productividad, un nuevo estilo de trabajo para todas las personas, una labor especializada y al mismo tiempo más generalista, con un alto porcentaje de polifuncionalidad, una mayor aplicación de la creatividad con elevado contenidoinnovador, y una mentalidad más abierta ante los cambios que experimentamos y ante los que ya vislumbramos.
Avanzamos hacia una época propicia para las organizaciones que sean capaces de realizar ajustes y mejoras en relación con su entorno humano pero también muy difícil para aquellos que no hagan nada al respecto y continúen “como siempre” o con “más de lo mismo”.
Es importante destacar que el...
Br. Quiroz de la Cruz, Zoila Sebastiana
Escuela de Postgrado de la Universidad César Vallejo
j.j Ganoza 113 - 115, Urbanización California - Trujillo.
E-mail: lita_q_c@hotmail.com
RESUMEN
La presente investigación tiene como finalidad conocer e Identificar la influenciadel liderazgo en el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad de la provincia Sánchez Carrión, Este proceso permitirá a la Municipalidad observar y apreciar el poder que tiene el liderazgo para el cumplimiento de objetivos de la municipalidad.
Para desarrollar el trabajo se consideró el estudio según su finalidad una investigación de tipo aplicada, según su naturaleza deinvestigación o enfoque es cuantitativa, según su alcance temporal es de investigación transversal y según su diseño es no experimental. Se trabajó con una muestra de 152 trabajadores de la Municipalidad provincia de Sánchez Carrión elegidos de manera probabilística y aleatoria de una población de 250 trabajadores de la Municipalidad de Sánchez Carrión. Se aplicó una encuesta conformada por cincodimensiones para la variable liderazgo, conformada de la siguiente manera: dominio, gran energía, confianza en sí mismo, sensibilidad hacia los demás y capacidad de aprender y hacer aprender; para la variable desempeño laboral, se trabajó con 8 preguntas puntuales.
Con los resultados obtenidos se pudo determinar la influencia del liderazgo en el desempeño laboral de los trabajadores de lamunicipalidad de Sánchez Carrión; así mismos el nivel de desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial Sánchez Carrión es alto con un porcentaje de 85,53%.
Palabras clave: Liderazgo, Desempeño laboral, Trabajadores, Municipalidad Provincial de Sánchez Carrión, Rasgos de los líderes, Objetivos del trabajador, Estrategias.
ABSTRACT
This research aims to understand and identify theinfluence of leadership on job performance of workers of the municipality of the province Sánchez Carrión, this process will allow the City to observe and appreciate the power of the leadership for meeting goals the municipality.
To develop the study work was considered by purpose type applied research, according to their nature or focus of research is quantitative, by temporal scope is crossinquiry and to the design is not experimental. We worked with a sample of 152 workers of the Municipality of Sanchez Carrion Province probabilistic and randomly chosen from a population of 250 workers of the Municipality of Sanchez Carrion way. a survey made up of five dimensions for the leadership variable, composed as follows was applied: control, great energy, confidence, sensitivity to others andability to learn and to learn; for work performance variable, we worked with 8 pointed questions.
With the results could determine the influence of leadership on job performance of workers of the municipality of Sanchez Carrion; themselves the level of job performance of workers of the provincial municipality Sanchez Carrion is high with a percentage of 85.53%.
Keywords: leadership, workperformance, Workers Provincial Municipality of Sanchez Carrion, traits of leaders, worker Objectives, Strategies.
INTRODUCCION
Este siglo está demandando ya una mayor productividad, un nuevo estilo de trabajo para todas las personas, una labor especializada y al mismo tiempo más generalista, con un alto porcentaje de polifuncionalidad, una mayor aplicación de la creatividad con elevado contenidoinnovador, y una mentalidad más abierta ante los cambios que experimentamos y ante los que ya vislumbramos.
Avanzamos hacia una época propicia para las organizaciones que sean capaces de realizar ajustes y mejoras en relación con su entorno humano pero también muy difícil para aquellos que no hagan nada al respecto y continúen “como siempre” o con “más de lo mismo”.
Es importante destacar que el...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.