Super Listilla

CASOS PRACTICOS TEMA 2
Plazo de entrega máximo lunes día 3; 23:00 horas
1. Un licenciado en derecho es contratado por una empresa en el departamento de recursos humanos con un contrato de duracióndeterminada por obra y servicio, para la realización de una auditoria laboral hasta fin del servicio con un periodo de prueba de 1 mes, se le despidió por que en principio la costumbre en laempresa es de renovaciones anuales para los contrato de obra , se le renovó durante los 5 años siguientes con cada 1 de enero, con el periodo de prueba correspondiente a pesar de realizar el mismotrabajo siempre
• Determina si es legal o no ese tipo e periodo de prueba y por que
• Determina si es correcta la tipología de contrato de trabajo utilizada y por que
• Determina si escorrecta la renovación anual durante ese periodo de prueba a tenor de lo que dice el articulo 15 del estatuto de los trabajadores


2. Una trabajadora es contratada por la empresa Catering HJ SAcon Roberta Méndez en la modalidad de obra y servicio determinado para la realización del servicio de catering de una multinacional de muchos trabajadores. Ella es Técnica en Cocina y gastronomía yrealiza actividades de cocina dentro de la empresa. El periodo de prueba pactado ha sido de 9 meses y la jornada es parcial de 5 horas al día de lunes a viernes
El gerente le ha obligado afirmar un papel donde se compromete a realizar 3 horas diarias de horas complementarias

Determina la legalidad o no de todas las cláusulas argumentándolo con referencias en el estatuto de lostrabajadores

3. A un trabajador contratado a tiempo parcial en la modalidad de obra y servicio se le propone realizar horas complementarias el día 8 de enero y se le comunica oralmente dicha obligación.El trabajador que no esta muy conforme con la comunicación y consulta a un amigo suyo que es abogado si eso es posible. El día 15 de febrero se le comunica la obligación de hacer 4 horas extras...