superar una entrevista


INDICE

PORTADA…………………………………………………………………………………………………………………..1

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CONTENIDO

1. ¿QUE SE DEBERIA HACER EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?
1.1. Preparación y evaluación………………………………………………………………………3
1.2. Qué buscan sus futuros empleadores…………………………………………………..3
2. LA ENTREVISTA: TECNICAS Y ESTRATEGIAS.
2.1. El dominio del teléfono.
2.2.La entrevista personal.
3. LOS DIFERENTES COMPORTAMIENTOS ADOPTADOS POR EL ENTREVISTADOR DURANTE LA ENTREVISTA.
3.1. La entrevista ideal.
3.2. La entrevista en la que habla solo el candidato.
3.3. La entrevista silenciosa.
3.4. La entrevista libre.
3.5. La entrevista de preguntas respuestas.
3.6. La entrevista dirigida.
3.7. La entrevista de examen técnico.
3.8. La entrevista bajopresión.
3.9. La entrevista basada en el comportamiento.
3.10. La entrevista por videoconferencia.
3.11. Tipos de personalidad del entrevistador.
3.12. Reglas para enfrentarse a una negativa u objeción.
4. LA CONCLUSION DE LA ENTREVISTA: OFERTA Y NEGOCIACION DEL SALARIO.
4.1. Qué se puede decir.
4.2. La oferta.
4.3. Qué preguntarse para fijar tus objetivos.
4.4. La negociacióndel salario.
5. PREGUNTAS, EXPLICACIONES Y CONSEJOS PARA RESPONDERLAS
5.1. Prepárese para responder todo tipo de cuestiones.
5.2. Cuestiones más estresantes.
5.3. Sobre su infancia, escolaridad y formación.
5.4. Preguntas para comprobar tu conocimiento de la empresa.
5.5. Preguntas sobre su comportamiento en el trabajo.
5.6. Cuestiones diversas.
5.7. Cuestiones difíciles y estresantes.6. EJEMPLOS DE ENTREVISTAS DE TRABAJO.
6.1. Entrevista de trabajo de candidato apto.
6.2. Entrevista de trabajo de candidato no apto.
7. BIBLIOGRAFIA.




1. ¿QUÉ SE DEBE HACER ANTES DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?

1.1. Preparación y evaluación.
Una entrevista de trabajo Es un momento de tensión donde una persona capacitada evalúa tus habilidades, conocimientos y talento, además delos beneficios que le podrías ofrecer a la empresa. Por varios minutos los reflectores estarán sobre ti, así que es mejor que le dediques tiempo a tu entrenamiento previo. Ningún atleta, por muy bueno que sea, gana una competencia sin prepararse antes arduamente. Además, tienes que tener en cuenta que te enfrentarás a candidatos con más experiencia y conocimientos que tú.
Por eso, la investigaciónprevia y la preparación que tengas serán las principales claves para venderte ese día tan importante. Ten en cuenta las siguientes recomendaciones:
a) Investiga y conoce a la empresa: sólo 1 de cada 5 candidatos investiga información clave sobre la empresa a la que se postula. Debes saber la misión, la visión, los valores, los retos y los objetivos que tiene la organización en el área a la quedeseas ingresar.
b) Conoce a fondo el perfil de la vacante y lo que se espera del aspirante.
c) Conoce mejor que nadie tu currículum vitae.
d) Define los beneficios que le ofreces a la empresa: elabora una lista de todos los beneficios que como profesional le ofreces a la empresa si te contratan.
e) Conoce las últimas noticias del sector en el que se encuentra la empresa: documéntate sobre lasúltimas noticias de la industria, las cuales te ayudarán a romper el hielo a lo largo de toda la conversación. Así comunicarás que estás muy interesado y demostrarás que conoces muy bien la empresa, lo cual genera confianza en el reclutador.

1.2. Qué buscan sus futuros empleadores.
Cualidades que buscan los empleadores:
Adaptabilidad.
Compromiso.
Creatividad.
Capacidad para tomar decisiones.Anticipación.
Habilidad para evaluar los problemas y proponer soluciones.
Autonomía.
Estar dispuesto a trabajar en equipo y motivarlo.
Hay que tener en cuenta, que el reclutamiento sirve para realizar una división: hay un 10% de candidatos perfectamente adecuados, un 20% que no sirve para el puesto y un 70% medianamente adecuados. Dale los argumentos para facilitar su decisión.


2. LA...