SUPERENSAYOFINAL

Instituto Politécnico Nacional
Escuela Superior de Comercio y Administración
Unidad Santo Tomás
Licenciatura en Relaciones Comerciales

“COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL”


Rico Aldaco Alberto
1RM11
México, D. F. a 18 de Junio de 2015





Índice

Página
Introducción
3
Desarrollo
4
Conclusiones
9
Bibliografía
10













Introducción
El tema expuesto en este ensayo corresponde al de“Comunicación Organizacional”, con la importancia de interpretar dicho tema analizare los diferentes elementos que conforman la comunicación organizacional, su función, su importancia y su fin en las organizaciones. De tal manera que en este ensayo tenga como objetivo el analizar y explicar la relación que tienen los diferentes elementos con el fin de comprender la comunicación organizacional dentro de lasorganizaciones, así bien generar criterios diferentes que hagan de este ensayo una buena herramienta de interpretación sobre dicho tema. El siguiente material en su estructura contiene una descripción del tema desenvolviendo a su totalidad el capítulo de Administración, Teórica y práctica. De Stephen Robbins, teniendo una sola fuente que contiene los temas siguietes temas: Comunicación, ComunicaciónInterpersonal, Proceso de la Comunicación, Métodos de la comunicación, Comunicación Organizacional, Comunicación formal e informal, Direccion de Flujo de la Comunicación, Redes de Comunicación, La red informal: rumor y por último Comunicación y Poder. También se representará la forma en que el personal actúa en esta misma, su desenvolvimiento laboral y personal con forme se va desarrollando lainvestigación. Sin duda la comunicación organizacional es un tema muy importante dentro de las organizaciones ya que tiene que ver con las funciones administrativas y no solo eso, sino también los roles que cumple cada persona en una organización y como la comunicación es clave para el logro de objetivos. Esta información fue recabada de Robbins, S. (2006). Administración. Teórica y práctica.México: Prentice Hall, con el fin de comprender de una manera más adecuada la Comunicación Organizacional.







Desarrollo
Comenzaré hablando de la comunicación que implica la transferencia de significado. Bien, si no se han transmitido información o ideas, la comunicación no ha ocurrido. El orador que no es escuchado o el escritor que no es leído no comunican. Sin embargo, para que la comunicacióntenga éxito, el significado debe ser tan sólo transmitido sino también entendido. Por esto, la comunicación es la transferencia y la comprensión de significados. Robbins (2006) informa que la comunicación perfecta, si fuera posible, existiría cuando un pensamiento o idea transmitidos fueron percibidos por el receptor exactamente igual que lo imaginado por el emisor.
Las personas que viven al díaa día se comunican con regularidad, estén o no en una organización. Uno se comunica regularmente con amigos, parientes, hermanos, dependientes en tiendas, otros estudiantes en el colegio y demás. Todo tipo de comunicación entre dos personas sigue un proceso común. Del mismo modo, hay una serie limitada los métodos por los cuales nos comunicamos entre nosotros a lo que Robbins (2006) define comocomunicación intrapersonal. Ésta comunicación es importante dentro del tema puesto que da parte al desarrollo del mismo y a la interacción del tema principal.
Para que la comunicación puede ocurrir, es necesito un propósito, expresado como un mensaje a transmitir. Éste mensaje pasa de una fuente (El emisor) a un receptor. El mensaje es convertido en una forma simbólica (Llamada codificación) y através de algún medio (canal) se transmite al receptor, quien traduce el mensaje del emisor (llamado decodificación). El resultado es una transferencia de significado de una persona otra. El proceso de la comunicación está compuesto por siete partes: la fuente de comunicación, el mensaje, codificación, el canal, decodificación, el receptor y la retroalimentación. Por desgracia, cada uno de...