Superintendencia

SUPERINTENDENCIA DEL MERCADO DE VALORES


Superintendencia del Mercado de Valores
La Superintendencia del Mercado de Valores (siglas: SMV) es un organismo público descentralizado adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas del Perú. Tiene como finalidad promover el mercado de valores, velar por el adecuado manejo de las empresas y normar la contabilidad de las mismas. Asimismo, tiene comofinalidad velar por el cumplimiento de la Ley del Mercado de Valores. Tiene como sede la ciudad de Lima



Visión

"Ser una institución eficaz e innovadora, y líder en desarrollar y alcanzar mercados eficientes de valores, de productos, así como un eficiente sistema de fondos colectivos."

Misión

"Promover la eficiencia del mercado de valores y productos, así como del sistema defondos colectivos, a través de la regulación, supervisión y difusión de información, fortaleciendo la confianza y la transparencia entre sus participantes; apoyados en una organización tecnológicamente competitiva que privilegia el conocimiento, el desempeño y la ética profesional."



CODIGO ETICA

La Superintendencia del Mercado de Valores (SMV) es una institución pública cuya actividad se rigepor los siguientes principios:

 El respeto de las leyes

 El trabajador de SMV tiene un profundo respeto por la Constitución Política, las leyes, las normas y la ética profesional.

 La vocación de servicio público

 El trabajador de SMV está al servicio del público por encima de cualquier interés particular y no acepta ningún tipo de obsequio o retribución por los servicios quebrinde como parte de sus funciones, del mismo modo no recibe asignaciones por cargos no desempeñados. El trabajador de SMV guía su comportamiento en la honradez y actúa imparcialmente sin ofrecer trato preferencial a ninguna persona natural o jurídica.

 La lealtad y responsabilidad

 El trabajador de SMV se preocupa porque en su actividad diaria prime la lealtad hacia su Institución y esconsciente de la responsabilidad que recae sobre sus actos, en tal sentido cumple con las políticas dictadas por SMV orientadas a evitar la ocurrencia de comportamientos irregulares

 La calidad del servicio

 El trabajador de SMV usa eficientemente su tiempo, encontrándose en una constante búsqueda de simplicidad, celeridad y eficiencia, para de esta manera dar un sentido de excelencia a losservicios que brinda al mercado, en términos de oportunidad y calidad. En tal sentido, se preocupa de incorporar permanentemente las innovaciones que sean necesarias para desarrollar sus actividades de regulación, supervisión y difusión.

 La confidencialidad de la información

 El trabajador de SMV no revela la información a la que tiene acceso por el ejercicio de sus funciones, ni la utilizapara beneficio propio o de terceros.

 El espíritu de equipo

 La interrelación de los trabajadores de SMV es estimulado por un ambiente de camaradería, respeto mutuo y colaboración, lo cual permite un trabajo interdisciplinario coordinado y eficiente. SMV aspira a buscar un equilibrio entre las iniciativas individuales y el trabajo en equipo, a través del cual se comparten ideas yexperiencias.

 El desarrollo profesional

 SMV ofrece a sus trabajadores un ambiente adecuado para su desarrollo profesional y les inculca, en su trabajo diario, la investigación, la búsqueda de nuevos conocimientos y la supervisión permanente. Ofrecemos a cada uno de nuestros trabajadores capacitación y entrenamientos continuos, reconocimiento por la labor realizada y una remuneración que premiesus aportes en relación al cumplimiento de nuestros Planes (Estratégico y Operativo).




RESEÑA HISTORICA

La Superintendencia del Mercado de Valores (SMV) fue creada formalmente mediante la Ley Nº 17020 publicada el 28 de mayo de 1968, bajo la denominación de Comisión Nacional de Valores, habiendo iniciado sus funciones el 02 de junio de 1970, a partir de la promulgación del Decreto...