Supervicion en enfermeria
Páginas: 7 (1585 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2010
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD “ROMULO GALLEGOS”
PROGRAMA ESPECIAL DE ENFERMERIA
AULA MOVIL CUMANA
III SEMESTRE
VIII COHORTE
FACILITADOR: INTEGRANTE:
Dr. CruzMota SucreCUMANA, AGOSTO,
ENFERMERA (O) SUPERVISOR
DEFINICION
Un hospital es una organización q surge ante la demanda de la sociedad e implica unacompleja interrelación de personas dedicadas a múltiples funciones, q tienen como finalidad la recuperación de la salud de las personas que en ellas son atendidas en sus necesidades de salud y enfermedad. De modo que la enfermería surge como resultado de la evolución, dentro de la sociedad, de una actividad fundamentalmente humana y esa es la actividad de cuidar.
En este sentido laenfermería es una disciplina social al cuidado de la salud del paciente, la familia y la comunidad, a través de la creación de una Estructura Organizativa que conlleva al personal a brindar cuidados de calidad haciendo uso de sus máximas potencialidades. Por lo que las enfermeras (os), en las instituciones de salud ejercen funciones Administrativas, aplicando el proceso administrativo en sus cuatro (4)elementos esenciales: Planificación, Organización, Dirección, y Control, para alcanzar las metas que se han propuesto.
La enfermera (o) en su función de supervisión tiene que emplear una combinación de las habilidades conceptuales, de Relaciones Humanas, Administrativas y Técnicas para ser frente a diferentes situaciones, de manera asertiva. Situaciones tanto de salud como de enfermería en susámbitos administrativos y clínicos, tales como la administración del talento humano en todas sus fases y gerencia el cuidado el cuidado a los enfermos hospitalizados que incluye la toma de decisiones clínicas.
La enfermera(o) supervisor debe participar activamente en la transformación e implementación de políticas de salud dentro de un entorno altamente competitivo que le permita ofrecerrespuestas concretas que reflejen la mayor calidad de los resultados a problemas reales, de allí que la enfermera (o) supervisor debe estar atenta a hacer cambios en modelos y prácticas del cuidado, adecuando la asignación de recursos hacia aquellas acciones que tengan mayor eficiencia.
PROPOSITO DE LA SUPERVICION DE ENFERMERIA
1. Proporciona atención de calidad
2. Promueve el desarrollo delpersonal supervisado
3. Mantiene la disciplina y el interés por el trabajo
4. Optimiza los recursos humanos y materiales.
5. Crea un ambiente favorable a la productividad.
6. Asegura el logro de objetivos institucionales.
En consecuencia, cabe resaltar que el profesional de enfermería con funciones de supervicion debe poseer un conjunto de características psicológicas que la ubiquencomo persona equilibrada emocionalmente para ejercer tan importante función, con gran capacidad de adaptación a los avances tecnológicos y su relación con los seres humanos.
De allí que es necesario que la enfermera(o) supervisor, posea el nivel académico requerido, lo cual le va a permitir fortalecerse profesionalmente y ampliar su capacidad cognitiva y de análisis; redundando esto en el...
MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD “ROMULO GALLEGOS”
PROGRAMA ESPECIAL DE ENFERMERIA
AULA MOVIL CUMANA
III SEMESTRE
VIII COHORTE
FACILITADOR: INTEGRANTE:
Dr. CruzMota SucreCUMANA, AGOSTO,
ENFERMERA (O) SUPERVISOR
DEFINICION
Un hospital es una organización q surge ante la demanda de la sociedad e implica unacompleja interrelación de personas dedicadas a múltiples funciones, q tienen como finalidad la recuperación de la salud de las personas que en ellas son atendidas en sus necesidades de salud y enfermedad. De modo que la enfermería surge como resultado de la evolución, dentro de la sociedad, de una actividad fundamentalmente humana y esa es la actividad de cuidar.
En este sentido laenfermería es una disciplina social al cuidado de la salud del paciente, la familia y la comunidad, a través de la creación de una Estructura Organizativa que conlleva al personal a brindar cuidados de calidad haciendo uso de sus máximas potencialidades. Por lo que las enfermeras (os), en las instituciones de salud ejercen funciones Administrativas, aplicando el proceso administrativo en sus cuatro (4)elementos esenciales: Planificación, Organización, Dirección, y Control, para alcanzar las metas que se han propuesto.
La enfermera (o) en su función de supervisión tiene que emplear una combinación de las habilidades conceptuales, de Relaciones Humanas, Administrativas y Técnicas para ser frente a diferentes situaciones, de manera asertiva. Situaciones tanto de salud como de enfermería en susámbitos administrativos y clínicos, tales como la administración del talento humano en todas sus fases y gerencia el cuidado el cuidado a los enfermos hospitalizados que incluye la toma de decisiones clínicas.
La enfermera(o) supervisor debe participar activamente en la transformación e implementación de políticas de salud dentro de un entorno altamente competitivo que le permita ofrecerrespuestas concretas que reflejen la mayor calidad de los resultados a problemas reales, de allí que la enfermera (o) supervisor debe estar atenta a hacer cambios en modelos y prácticas del cuidado, adecuando la asignación de recursos hacia aquellas acciones que tengan mayor eficiencia.
PROPOSITO DE LA SUPERVICION DE ENFERMERIA
1. Proporciona atención de calidad
2. Promueve el desarrollo delpersonal supervisado
3. Mantiene la disciplina y el interés por el trabajo
4. Optimiza los recursos humanos y materiales.
5. Crea un ambiente favorable a la productividad.
6. Asegura el logro de objetivos institucionales.
En consecuencia, cabe resaltar que el profesional de enfermería con funciones de supervicion debe poseer un conjunto de características psicológicas que la ubiquencomo persona equilibrada emocionalmente para ejercer tan importante función, con gran capacidad de adaptación a los avances tecnológicos y su relación con los seres humanos.
De allí que es necesario que la enfermera(o) supervisor, posea el nivel académico requerido, lo cual le va a permitir fortalecerse profesionalmente y ampliar su capacidad cognitiva y de análisis; redundando esto en el...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.