Supervicion En Enfermeria

9| 897SUPERVISION DE LOS RECURSON DE ENFERMERIA.


DEDICACIÓN

En el presente trabajo se quiso hacer un humilde reconocimiento a todos aquellos compañeros y docentes que han contribuido en la formación profesional y humana , que no sería la misma sin las enseñanzas y atenciones en los salones de clase , como afuera: los desvelos , la paciencia , el perdón , el amor y el apoyo frente a lasadversidades para continuar el camino de frente ,sabiendo que una caída implica la oportunidad de soportarla con esperanza , con el consecuente de aprender de los errores propios así como el de la amistad , la cual no se puede definir pero si intuir por su grandeza y valía. No sería lo mismo sin todas aquellas personas que son de admirar , apreciar , de quienes se aprende muchas lecciones adiario , por ello agradecemos a todos los compañeros de gestión , y en especial a dios que nos ha permitido alcanzar este importante eslabón.

Saber no es suficiente;
Tenemos que aplicarlo .tener voluntad no es suficiente:
Tenemos que implementarla

CONTENIDO

GLOSARIO
METODOLOGIA
INTRODUCCION ,
1. SUPERVISION
1.1 ANTECEDENTES DELA SUPERVISIÓN
1.2 OBJETIVOS DE LA SUPERVISON
1.3 PROPOSITOS DE LA SUPERVISION
1.4 PRINCIPIOS DE LA SUPERVISION
2. SUPERVISION DE LOS RECURSOS DE ENFERMERIA
2.1 ASPECTOS DEL SUPERVISOR
2.1.1 preparación académica
2.1.2 conocimientos técnicos y administrativos
2.1.3 habilidades y destrezas
2.1.4 cualidades personales
2.1.5 requisitos
2.2 ERRORES DEL SUPERVISOR
2.3 FUNCION DE LA PERSONAQUE EJERCE SUPERVISION
2.3.1 función administrativa
2.3.2funcion técnica
2.3.3 función educativa
2.3.4 función investigativa
2.3.5funcion del tiempo
2.4 AMBITO DE SUPERVIVENCIA
2.4.1 nivel de atención de primer nivel
2.4.2nivel de atención de segundo nivel
2.5 METODOS DE LA SUPERVICION
2.5.1 supervisión directa
2.5.2 supervisión indirecta
2.6 INSTRUMENTOS DE LA SUPERVISION
2.6.1 hojade entrevista
2.6.2 instructivo para llenado de la hoja de entrevista
2.6.3 informe del trabajo de supervisión
2.6.4 instructivo para el llenado del informe de trabajo del supervisor
2.6.5 informe del paciente delicado
2.6.6 instructivo para el llenado del paciente delicado
2.6.7record anecdotario
2.6.8 instructivos para el record anecdotario
2.6.9 agenda mensual de la supervisión
2.6.9.1instructivos
2.7 ETAPAS DE LA SUPERVISION
2.7.1 planeación
2.7.2 organización
2.7.3integracion
2.7.4 dirección
2.7.5 control
2.8 TIPOS DE SUPERVISIÓN
2.8.1 supervisión autocrática
2.8.2 supervisión democrática
2.8.3supervision liberal
2.8.4 supervisión integral
2.9 LINEAMIENTOS PARA LA OPERACIONALIZACION DE LA SUPERVISION
CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA

GLOSARIO

ACTORES SOCIALES: Sontodas las personas que tienen participación y poder de decisión, dentro de la comunidad en proyectos de salud y dentro de la institución a la que pertenece.

ÁMBITO: Contorno de un espacio. Espacio comprendido dentro de límites determinados. Ambiente laboral en el que se ejerce la supervisión.

ANÉCDOTA: Relato, ordinariamente breve de algún suceso particular más o menos notable. Registro deacciones afirmativas o negativas con fines
Constructivos.

ASESORAR: dar consejo o dictamen. Tomar consejo una persona de otra, apoyar en situaciones y toma de decisiones.

AUTORIDAD: facultad o derecho de actuar o comandar las acciones de los demás.

AUTODIDAXIA: autoaprendizaje. Persona que se instruye a sí mismo.

CALIDAD: hacer lo correcto en la forma correcta y de inmediato,satisfacer plena y constantemente las necesidades del cliente.

CALIFICADO: es la acreditación para desempeñar un cargo.

COMITÉ: grupo de personas a las que en conjunto, se les encomienda un asunto, con la finalidad de asesorar, intercambiar ideas y tomar decisiones.

COMUNICACIÓN: todas las formas de conducta que utilizamos conscientes e inconsciente y que tienen impacto en el otro ser humano....