Supervisión en Enfermería

SUPERVISIÓN EN ENFERMERÍA



INTRODUCCIÓN
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
Características
Objetivos
Ubicación
Funciones
Funciones administrativas dirigidas al personal
Funciones administrativas dirigidas al paciente
Funciones administrativas dirigidas al servicio
Organización y funcionamiento
Sistema de trabajo
Por paciente
Funcional
Mixto




Supervisión y evaluación de losrecursos humanos
Funciones del supervisor en enfermería
Limitantes de una supervisión eficaz
Métodos y medios de supervisión
Registros usuales en enfermería
Servicios en los cuales se relaciona el departamento de enfermería
Ética de la enfermera







INTRODUCCIÓN
El Hospital como organismo de salud dirige acciones a personas enfermas, actividades de promoción y protección a lasalud.
El diccionario de la lengua española define hospital como un "centro de albergue y tratamiento de enfermos".
La O.M.S. define hospital como "parte integrante de una organización médica y social cuya misión es proporcionar a la población asistencia médica y sanitaria tanto curativa como preventiva cuyos servicios externos se irradian hasta el ámbito familiar".
No siempre las acciones de loshospitales se dirigieron a la atención médica; en principio fueron centros de hospedaje de viajeros; durante la época colonial también fueron como escuelas.
Funciones del hospital: Prevención, curación, rehabilitación, docencia e investigación.
Prevención.: Abarca la detección oportuna, diagnóstico temprano, tratamiento oportuno y protección específica de las enfermedades.
Se incluyen en losprogramas de control de la salud, saneamiento ambiental, vigilancia del crecimiento del niño y el adolescente, control de enfermedades, nutrición, prevención de invalidez física, educación sanitaria e higiene del trabajo.
Curación: Consiste en proporcionar tratamiento médico y la prestación de un servicio asistencial en caso necesario. Básicamente es diagnóstico temprano, tratamiento oportuno yatención de casos de urgencia.
Rehabilitación: Reintegra al paciente a su medio familiar y social, limitando en lo posible el daño y las secuelas originadas por su enfermedad.
Docencia: El hospital es el medio ideal de confrontación entre la teoría y la práctica en el área de la salud, permitiendo la formación de diversos profesionales. Incluye la educación para la salud de los pacientes, al mismopersonal y, según programas específicos, proyecta las acciones educativas a la comunidad en sus zonas de influencia.
Investigación: Consiste en desarrollar un pensamiento innovador y creativo teniendo como fundamentos la metodología científica. Se pretende incrementar el saber médico en la prestación de un servicio de calidad.

DEPERTAMENTO DE ENFERMERIA
El departamento de enfermería formaparte del equipo de salud, presta servicio de alta calidad al paciente, a la familia y a la comunidad. Es además fuente de formación e información de profesionales de la salud.

Características
    - Presta servicio las 24 horas durante los 365 días del año.
    - Tiene la mayor parte de personal total de un hospital
    - Absorbe un alto presupuesto.
    - Integra las acciones del equipo desalud en la atención del paciente.

Objetivos
    - Coordinar los recursos para proporcionar atención de enfermería de calidad.
    - Integrar el personal de enfermería.
    - Proyectar la institución a la comunidad.
    - Controlar el material y el equipo propios del departamento.


Ubicación
Planta física. El área física del departamento debe de contener básicamente:
- Oficinas parapersonal dirigente.
- Estar de enfermería

Funciones
La aplicación de proceso administrativo en el departamento de enfermería permitirá proporcionar una atención de calidad; para ello se tomará en cuenta tres aspectos esenciales:
    1. Funciones administrativas dirigidas al personal.
    2. Funciones administrativas dirigidas al paciente.
    3. Funciones administrativas dirigidas a los...