supervision administrativa

INTRODUCCION

A diario tenemos en cuenta este término y lo ponemos en práctica siempre en el día a día pues siempre que tenemos una planeación de lo que se va hacer en algún momento tenemos que estar supervisándonos a nosotros mismo las cosas que asemos que las estemos haciendo correctamente como lo aviamos planeado sin llegar a equivocarnos para poder llegar al destino que se avíapre-visualizado.
La manera en que uno puede supervisar a las demás personas tomando en cuenta sus opiniones sobre el problema es una de las mejores maneras de supervisar pues se necesita de las opiniones de los demás para poder llegar a una decisión correcta por eso en este documento se denotaran algunas de las técnicas que se pueden implementar en la toma de decisiones de un problema tomando en cuenta o notomando en cuenta al obrero o trabajador.
¿Todos podemos supervisar? Por supuesto que sí, todos tenemos esa habilidad simple mente que hay que tener una cierta cantidad de información de cómo es que podemos supervisar.










SUPERVICION

Es una actividad técnica y especializada que vigila racionalmente los factores que hacen posible la realización de los procesos de trabajo: elhombre, la materia prima, los equipos, maquinarias, herramientas, dinero, entre otros elementos que en forma directa o indirecta intervienen en la consecución de bienes, servicios y productos destinados a la satisfacción de necesidades de un mercado de consumidores, cada día más exigente, y que mediante la buena supervisión se puede contribuir al éxito de la empresa.
Son varios los tipos desupervisores que a diario toman decisiones para el bien de la empresa u organización estos son los siguientes:
Es estilo de supervisión autocrático, el cual sin consultar a ninguno de los trabajadores o colaboradores del proyecto toma la decisión que para él es correcta sin tomar como ya lo hemos mencionado en cuenta las aportaciones de los demás, él dice esto se hace y eso es lo que se debe dehacer.
Es el estilo de supervisión democrática la cual permite a los trabajadores o colaboradores participar el análisis del problema y su solución, es como lo vemos todo lo contrario del estilo de supervisión autocrático pues este si toma en cuenta las opiniones y observaciones de los demás aunque la decisión este siempre tomada por él y la que él le parezca mejor.
El estilo de supervisión liberalel cual prefiere que el problema o que el proyecto tome su camino dejando que los colaboradores tomen la decisión que ellos prefieran y que ellos crean correcta, él no toma decisiones sobre el problema solo da consejos, es una buena manera de supervisar pues así puedes darte cuenta del potencial de tus trabajadores a la hora de la toma de decisiones.
El estilo de supervisión hostil es un estiloque solo está basado en la reglas que están establecidas y estas deben de llevarse al pie de la letra sin salirse de lo que ellas están estableciendo, este estilo no es muy bueno pues el supervisor no puede tomas decisiones por si solo ni tiene la posibilidad de observar el problema y establecer un porqué de las cosas llevándolas ellos mismos a una solución correcta.
Son muchas las maneras en quelas personas podemos supervisar algún trabajo o algún proyecto todo esto esta siempre basado en observar que todo se esté haciendo como se planifico y que todo esto se esté haciendo por el personal correcto que este requiere, estos son algunos puntos que podemos tener en cuenta para la supervisión.
Analizar la situación de la comunidad y su proyecto.
Determinar si las aportaciones al proyecto seutilizan bien.
Identificar los problemas a los que se enfrenta la comunidad o el proyecto y encontrar soluciones.
Asegurarse de que todas las actividades se llevan a cabo convenientemente, por las personas adecuadas y a tiempo.
Usar las experiencias de un proyecto en otro.
Determinar si la forma en la que se ha planificado el proyecto es la manera óptima de...