Supervision De Personal
Páginas: 4 (993 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2012
Introducción
La supervisión es el acto de vigilar ciertas actividades de tal manera que se realicen en forma satisfactoria.
Supervisar efectivamente requiere, planificar, organizar, dirigir,ejecutar retroalimentar constantemente . Exige constancia, dedicación, perseverancia, siendo necesario poseer características individuales en la persona que cumple esta misión.
Supervisión es laacción y efecto de supervisar, un verbo que supone ejercer la inspección de un trabajo realizado por otra persona. Quien supervisa se encuentra en una situación de superioridad jerárquica, ya que tiene lacapacidad o la facultad de determinar si la acción supervisada es correcta o no.
La supervisión se utiliza sobre todo en el La supervisión se utiliza sobre todo en el ámbito de las empresas, dondesuele existir el puesto de supervisor.
Supervisión de personal
Supervisor
El termino supervisor se aplica en todos los niveles de la administración a quienes dirigen las actividades de otros.Pero se ha vuelto costumbre aplicarlo sólo a las personas de los niveles inferiores de la jerarquía administrativa.
El supervisor es un elemento clave dentro de cualquier organización. De él dependela calidad del trabajo, el rendimiento, la moral y el desarrollo de buenas actitudes por parte de los trabajadores. El supervisor dirige y evalúa el trabajo y conoce a todos los trabajadores.Características del Supervisor
Conocimiento del Trabajo: Esto implica que debe conocer la tecnología de la función que supervisa, las características de los materiales, la calidad deseada, losa costosesperados, los procesos necesarios, etc.
Conocimiento de sus Responsabilidades: Esta característica es de gran importancia, ya que ella implica que el supervisor debe conocer las políticas, reglamentosy costumbres de la empresa, su grado de autoridad, sus relaciones con otros departamentos, las normas de seguridad, producción, calidad, etc.
Habilidad Para Instruir: El supervisor necesita...
La supervisión es el acto de vigilar ciertas actividades de tal manera que se realicen en forma satisfactoria.
Supervisar efectivamente requiere, planificar, organizar, dirigir,ejecutar retroalimentar constantemente . Exige constancia, dedicación, perseverancia, siendo necesario poseer características individuales en la persona que cumple esta misión.
Supervisión es laacción y efecto de supervisar, un verbo que supone ejercer la inspección de un trabajo realizado por otra persona. Quien supervisa se encuentra en una situación de superioridad jerárquica, ya que tiene lacapacidad o la facultad de determinar si la acción supervisada es correcta o no.
La supervisión se utiliza sobre todo en el La supervisión se utiliza sobre todo en el ámbito de las empresas, dondesuele existir el puesto de supervisor.
Supervisión de personal
Supervisor
El termino supervisor se aplica en todos los niveles de la administración a quienes dirigen las actividades de otros.Pero se ha vuelto costumbre aplicarlo sólo a las personas de los niveles inferiores de la jerarquía administrativa.
El supervisor es un elemento clave dentro de cualquier organización. De él dependela calidad del trabajo, el rendimiento, la moral y el desarrollo de buenas actitudes por parte de los trabajadores. El supervisor dirige y evalúa el trabajo y conoce a todos los trabajadores.Características del Supervisor
Conocimiento del Trabajo: Esto implica que debe conocer la tecnología de la función que supervisa, las características de los materiales, la calidad deseada, losa costosesperados, los procesos necesarios, etc.
Conocimiento de sus Responsabilidades: Esta característica es de gran importancia, ya que ella implica que el supervisor debe conocer las políticas, reglamentosy costumbres de la empresa, su grado de autoridad, sus relaciones con otros departamentos, las normas de seguridad, producción, calidad, etc.
Habilidad Para Instruir: El supervisor necesita...
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