Supervision En El Area De Enfermeria

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
COLEGIO UNIVERSITARIO DE LOS TEQUES “CECILIO ACOSTA”
PROGRAMA NACIONAL DE ENFERMERÍA INTEGRAL
MISION SUCRE - NÚCLEO ARAGUA

RESPONSABILIDADES, DISCIPLINA Y CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DEL EQUIPO DE TRABAJO Y USO CORRECTO DE UNIFORME QUIRURGICO

Tutor: Lic. Roxana OstosBachilleres Ascanio Yuli Maldonado Luis VI semestre 124

Enero 2013
Introducción


El supervisor es el eslabón entre la dirección y el personal aplicativo. Si la supervisión es eficaz, el resultado es la satisfacción personal, la productividad y la armonía en el trabajo.
El personal supervisorejerce una dirección democrática sobre los trabajadores, a fin de desarrollar al máximo los potenciales de éstos. Quien ejerce funciones de líder, debe poseer las cualidades para realizar un liderazgo fuerte y positivo.
Es verdadero líder es íntegro y honesto en sus acciones; no busca satisfacción personal y egoísta; reconoce sus capacidades y limitaciones en forma realista; ha desarrollado lahabilidad de establecer y mantener relaciones interpersonales significativas; posee amplia capacidad en el área profesional y tiene cualidades administrativas.
Y dentro de estas delegaciones de responsabilidad está el uso correcto del uniforme quirúrgico.
El uniforme quirúrgico lo conforman el conjunto de ropa que utiliza la enfermera quirúrgica individualmente, conformada por gorro, tapa-boca,botas, camisa y pantalón (pijama) generalmente es de color verde o azul cielo profundo, color que lo define.
La finalidad que se busca con la ropa de quirófano   es proporcionar   barreras eficaces, que eviten la diseminación de los microorganismos patógenos al paciente, al mismo tiempo protege al personal de los pacientes infecciosos, impiden la contaminación de la incisión quirúrgica y campoestéril por contacto directo del cuerpo.



SUPERVISION Y EVALUACION DE RECURSOS HUMANOS DE ENFERMERIA

Las acciones encaminadas a la supervisión y evaluación de los recursos humanos en enfermería son efectuadas en su mayor parte el Jefe de Área o/y subdirección de Enfermería.
El personal supervisor ejerce una dirección democrática sobre los trabajadores, a fin de desarrollar al máximo lospotenciales de éstos.
Quien ejerce funciones de líder, debe poseer las cualidades para realizar un liderazgo fuerte y positivo.
El verdadero líder es íntegro y honesto en sus acciones; no busca satisfacción personal y egoísta; reconoce sus capacidades y limitaciones en forma realista; ha desarrollado la habilidad de establecer y mantener relaciones interpersonales significativas; posee ampliacapacidad en el área profesional y tiene cualidades administrativas.
La posición jerárquica coloca al personal supervisor como administrador, por ello, es importante cumplir con un perfil adecuado a su jerarquía.
El supervisor es el eslabón entre la dirección y el personal aplicativo. Si la supervisión es eficaz, el resultado es la satisfacción personal, la productividad y la armonía en el trabajo.La finalidad de la supervisión en enfermería es:
* Mejorar la calidad de la atención proporcionada.
* Crear un medio ambiente favorable a la productividad.
* Impulsar el desarrollo del personal.
* Mantener la disciplina y el interés por el trabajo.
* Optimizar la utilización de recursos materiales.

Funciones del Supervisor de Enfermería:
* Establecer un diagnósticosituacional de supervisión.
* Elaborar plan de supervisión.
* Analizar y valorar la cantidad y categoría del personal de enfermería que se requiere en el área de trabajo asignada.
* Colaborar con el jefe de servicio en la asignación y distribución del personal.
Tomar parte en la planeación y ejecución de los programas de enseñanza en el servicio.
* Determinar el sistema de trabajo...