Supervision

EL SUPERVISOR

PROGRAMA
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Definición de supervisor Lo que se requiere al supervisar Objetivos de supervisor Papel del supervisor El éxito del supervisor Concepto de supervisor Características del supervisor Funciones del supervisor El supervisor dentro de la organización Principios de la supervisión Características del supervisor Los 10 mandamientosdel supervisor

FORMA DE EVALUACIÓN
20% PRIMER PARCIAL 30% TRABAJO ESCRITO 10% QUIZES 10% EXPOSICION ALUMNO 30% EXAMEN FINAL

REGLAS DEL JUEGO
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ASISTENCIA CON 1 FALLAS PIERDE MATERIA NO COMER EN CLASE NO CELULARES ORTOGRAFIA EN QUIZES Y EXAMENES YO ENTIENDA, APRECIATIVA RESPETO POR SUS COMPAÑEROS

EL SUPERVISOR
La Supervisión, según la Etimología significa “mirar desde loalto”, lo cual induce la idea de una visión global.

EL SUPERVISOR
En su concepto más propio supervisión es un proceso mediante el cual una persona procesadora de un caudal de conocimientos y experiencias, asume la responsabilidad de dirigir a otras para obtener con ellos resultados que les son comunes.

OBJETIVOS DEL SUPERVISOR
CONSEGUIR LA COLABORACION (SIEMPRE) DE LOS DEMAS PARA LLEVAR ACABO FUNCIONES DE SU DEPARTAMENTO O AREA (SU NEGOCIO) DE UNA MANERA EFICIENTE Y ASI LOGRAR LAS METAS

SUPERVISAR EFECTIVAMENTE REQUIERE:
Planificar, organizar, dirigir, ejecutar retroalimentar constantemente. Exige constancia, dedicación, perseverancia, siendo necesario poseer características individuales en la persona que cumple esta misión.

OBJETIVOS DEL SUPERVISOR
1. Mejorar laproductividad de los empleados 2. Desarrollar un uso óptimo de los recursos 3. Obtener una adecuada rentabilidad de cada actividad realizada 4. Desarrollar constantemente a los empleados de manera integral 5. Monitorear las actitudes de los subordinados 6. Contribuir a mejorar las condiciones laborales

CARACTERISTICAS DEL SUPERVISOR:
Habilidad para Dirigir: El supervisor debe liderar a supersonal, dirigiéndolo con la confianza y convicción necesaria para lograr credibilidad y colaboración de sus trabajos.

CARACTERISTICAS DEL SUPERVISOR:
Conocimiento del Trabajo: Esto implica que debe conocer la tecnología de la función que supervisa, las características de los materiales, la calidad deseada, losa costos esperados, los procesos necesarios, etc. Conocimiento de sus Responsabilidades:Esta característica es de gran importancia, ya que ella implica que el supervisor debe conocer las políticas, reglamentos y costumbres de la empresa, su grado de autoridad, sus relaciones con otros departamentos, las normas de seguridad, producción, calidad, etc.

CARACTERISTICAS DEL SUPERVISOR:
Habilidad Para Instruir: El supervisor necesita adiestrar a su personal para poder obtenerresultados óptimos. Las informaciones, al igual que las instrucciones que imparte a sus colaboradores, deben ser claras y precisas. Habilidad Para Mejorar Métodos: El supervisor debe aprovechar de la mejor forma posible los recursos humanos, materiales, técnicos y todos los que la empresa facilite, siendo crítico en toda su gestión para que de esta manera se realice de la mejor forma posible, es decir,mejorando continuamente todos los procesos del trabajo.

FUNCIONES DEL SUPERVISOR
DELEGAR Y SUPERVISAR CAPACITAR COMUNICAR COORDINAR MOTIVAR E INCENTIVAR EVALUAR Y CORREGIR SER BUEN “COACH” DISCIPLINAR RESOLVER PROBLEMAS Y CONFICTOS ADMINISTRAR RECURSOS ANALIZAR INFORMAICON Y TOMAR DECISONES CONTRATAR PERSONAL GUIAR NEGOCIAR SER BUEN LIDER

FUNCIONES DEL SUPERVISOR
Tiene 4 grandesfunciones:

FUNCIONES DEL SUPERVISOR
1. PROYECTAR: Se debe programar o planificar el trabajo del día, establecer la prioridad y el orden, tomando en cuenta los recursos y el tiempo para hacerlo, de igual forma el grado de efectividad de sus colaboradores, así como la forma de desarrollar dicho trabajo dentro de su departamento. Proyectar en el corto, mediano y largo plazo. es uno de los pilares...