supervision

 Universidad Latina Laureate International Universities
Facultad de Ciencias Sociales
Licenciatura en Preescolar



Trabajo de Investigación: Trabajo en Equipo
Supervisión I


Presentado por
Las Flores: Pamela Martínez Hidalgo, Natalia Muñoz Arias, Fernanda Montoya Aguilar.



Profesora
MEd. Paola Rodríguez Murillo


Febrero, 2014
Sede San PedroLluvia de ideas:
Definiciones
Trabajo en Equipo
Equipo de trabajo
Liderazgo
Funciones del Trabajo en Equipo
Ventajas
Importancia
Dificultades
•Funciones del Liderazgo
Tipos de liderazgo dominantes en la institución
Desarrollo de los tipos de liderazgo
Ventajas
Importancia

Diferentes modos de trabajo en equipo en la Institución (comités de apoyo institucional)Tipos de comités
Funciones de los comités
La motivación en el Trabajo en Equipo
Ambiente laboral
La productividad en el Trabajo en Equipo
Calidad de desempeño por parte de los colaboradores (docentes)
Recomendaciones para la institución
Trabajo en equipo
Liderazgo




Variables:
Trabajo en equipo :
“Serie de estrategias, procedimientos, metodologías, que utiliza determinado grupopara lograr las metas propuestas”
Autor anónimo

Equipo de trabajo :
“La mejor definición es la que dice que un equipo de trabajo es un conjunto de empleados que trabajan con una meta específica, interactúan para compartir información sobre los mejores procedimientos o prácticas y toman decisiones que alientan a los integrantes del equipo a rendir hasta el máximo de su potencial. [...] Laventaja principal de los equipos de trabajo está en que las decisiones a las que llega el grupo tienden a ser superiores, en relación a las decisiones tomadas individualmente. [...] Además, los gerentes deben estar dispuestos a renunciar a parte de su autoridad y delegarla en el equipo, para asegurar de este modo que el enfoque tenga legítimas posibilidades de triunfar. A algunos gerentes lesresulta difícil ceder ese control.” Algunos autores llaman “grupo” o grupo estructural a un conjunto de individuos que podrían tener objetivos iguales pero no en común. Un "equipo” o grupo funcional, en cambio, es aquel en el que todos los integrantes están de acuerdo en lograr juntos un objetivo en común. Es un grupo que ha atravesado todo un proceso de “maduración”.

Marcelo Colombo (2010)Liderazgo:
“En este sentido la definición de liderazgo está ligada a la noción de poder. Mintzberg define el poder como "la capacidad de afectar (causar efecto en) el comportamiento de las organizaciones... tener poder es tener la capacidad de conseguir que determinadas cosas se hagan, de causar efecto sobre las acciones y decisiones que se toman" (Mintzberg, 1992:5). De acuerdo con esta definición, elpoder se puede ejercer tanto en las decisiones como en las acciones, siendo los líderes agentes de influencia social caracterizados por el ejercicio del poder en los equipos y departamentos que conforman las organizaciones.”
Luis Ahumada Figueroa (2004)




Paradigma:
El Paradigma que se ha de utilizar en la respectiva investigación será Naturalista, el motivo corresponde a lainteracción que queremos tener en esta investigación con las docentes del Jardín de Niños Pedro Murillo Pérez de Barva de Heredia para investigar sobre las formas en que se desenvuelven en el Trabajo en Equipo las docentes y las lideres de la institución.
Así mismo esta investigación es naturalista porque procederemos a realizar una investigación más detallada de la importancia que tiene el Trabajo en...