Supervision

Vivir Mejor

PROGRAMA DE EMPLEO TEMPORAL

III. INSTRUCTIVO DE SUPERVISIÓN
2009

SCT

PROGRAMA DE EMPLEO TEMPORAL

III.

INSTRUCTIVO DE SUPERVISIÓN

2009
“Este programa es público, ajeno a cualquier partido político. Queda prohibido el uso para fines distintos a los establecidos en el programa”

CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN

2. SUPERVISIÓN 2.1 Objetivos 2.2 Procedimiento2.2.1 Supervisión durante la ejecución del Programa 2.2.2 Supervisión de la transparencia, calidad y apego a la normatividad en al ejecución del Programa 3. ACTIVIDADES DE LOS EJECUTORES DEL PROGRAMA 3.1 3.2 3.3 3.4 Cabos de Obra Sobrestantes Residentes de Obra Residentes Generales de Carreteras Alimentadoras

4. SUPERVISIÓN DE LA TRANSPARENCIA, CALIDAD Y APEGO A LA NORMATIVIDAD EN LA EJECUCIÓN DELPROGRAMA 4.1 Grupo de Supervisión del PET 4.2 Supervisión Unidad Normativa Central 4.3 Contraloría Social 5. SEGUIMIENTO, CONTROL Y EVALUACIÓN 5.1 Seguimiento y control 5.1.1 Herramientas de seguimiento y control 5.2 Evaluación 5.2.1 Evaluación interna 5.2.2 Evaluación externa

Instructivo de Supervisión Programa de Empleo Temporal SCT

1. INTRODUCCIÓN
El presente instructivo fue elaboradocon el propósito de simplificar y unificar acciones que permitan una eficiente supervisión del Programa de Empleo Temporal (PET), a fin de comprobar que las actividades inherentes a la ejecución de los trabajos se desarrollan conforme a lo programado y con apego a lo establecido en el marco normativo que lo rige. Los objetivos que se pretenden alcanzar con este instructivo son los siguientes: • • •• Ser una herramienta en el desarrollo de las actividades de supervisión del Programa. Homologar el procedimiento de supervisión para el Programa en los Centros SCT. Verificar que el Programa se desarrolla conforme a los lineamientos estipulados. Vigilar los mecanismos que proporcionan transparencia al Programa.

2. SUPERVISIÓN
La supervisión es el proceso de observación y revisión de lasactividades que se llevan a cabo en el Programa, con el fin de verificar que se realicen de acuerdo a lo planeado. Este proceso, además, permite detectar a tiempo las desviaciones que se pudieran presentar durante el desarrollo del mismo y proporciona información para implementar las medidas preventivas y correctivas necesarias, así como para la toma de decisiones.

2.1. Objetivos de la supervisiónPara cumplir con los objetivos del Programa de Empleo Temporal, es necesario realizar actividades que permitan una adecuada supervisión de sus acciones, en todos los niveles de su desarrollo y ejecución. Los objetivos que se pretenden lograr con la supervisión del PET son los siguientes: • • • • • • Verificar que el Programa se ejecute con apego al marco normativo que lo regula. Vigilar que secumplan las metas y objetivos del Programa. Verificar que los trabajos se realicen conforme a los parámetros establecidos en el Instructivo Técnico para la Ejecución de Trabajos en el PET SCT. Revisar que se cumpla con lo estipulado en los convenios de ejecución. Apoyar la eficiencia en el desarrollo del Programa. Identificar las desviaciones del mismo e implementar medidas correctivas.

Elproceso de supervisión proporciona información para la toma de decisiones y además permite: • • Analizar la situación del Programa. Verificar que las actividades se llevan a cabo adecuadamente, por las personas apropiadas y de acuerdo a los programas establecidos.

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Instructivo de Supervisión Programa de Empleo Temporal SCT

•

Medir el grado de aceptación del Programa, por parte de lascomunidades beneficiadas.

2.2. Procedimiento de supervisión
Como se indicó anteriormente, un adecuado proceso de supervisión se debe aplicar en todos los niveles en los que se desarrolla el Programa, con el propósito de realizar actividades que abarquen todos estos niveles y proporcionar transparencia al mismo; la supervisión se debe llevar a cabo en dos etapas: • • La supervisión durante la...