Supervision


FUNCIONES
TECNICAS
ETAPAS
APLICACION

1.- Conocimiento del trabajo: esto implica que deba conocer la tecnología de la función que supervisa, las características de los materiales, la calidaddeseada, los costos esperados, los procesos necesarios, etc.
2.- Conocimiento de sus responsabilidades: el supervisor debe conocer las políticas, reglamentos y costumbres de la empresa, su grado deautoridad, sus relaciones con otros departamentos, las normas de seguridad, producción, calidad, etc. Esta es una de las características del supervisor más importantes.
3.- Habilidad para instruir: elsupervisor necesita adiestrar a su personal para poder tener resultados óptimos. Las informaciones, al igual de


las instrucciones que imparte a sus colaboradores, deben ser claras y precisas.4.- Habilidades para mejorar métodos: el supervisor debe aprovechar de la mejor forma posible los recursos humanos , materiales, técnicos y todos los que la empresa facilite, siendo critico de sugestión para que de esta manera se realice de la mejor forma posible, es decir, mejorando continuamente los procesos del trabajo.
5.- Habilidades para dirigir: el supervisor debe ejercer liderazgo con lasuficiente confianza y convicción para lograr la credibilidad y la colaboración de su personal.
1.- identificar variables que posibilitan el logro de las metas en la actividad supervisoria.
2.-aplicar destrezas de manejo de personal, para crear un adecuado ambiente de trabajo que favorezca la productividad.
3.- identificar oportunidades para mejorar el desempeño de sus colaboradores.
4.-determinar medios que le permitan al supervisor, la administración eficiente de los recursos asignados.
5.- establecer la importancia de planificar en función de metas y objetivos.
6.- utilizartécnicas de comunicación que les permitan ser más asertivos, y lograr los objetivos de poder influir, transformar, sensibilizar, conmover, convencer,


exponer y promover grandes cambios individuales u...