Supuesto de paternidad y maternidad


Dret de la Seguretat Social: cas pràctic nº2
Professora: Dra. Mercedes Martínez Aso

Alumna: Clàudia Vidal Nieto







CAS PRÀCTIC 2 – MATERNITAT I PATERNITAT.

SUPÒSIT DE FET
El 1 de febrer de 2015 Laura. F es mare i tutora de la filla Lucía d’acord amb la resolució del òrgan judicial de San Diego (Califòrnia), situació a la que ha accedit per un acord de gestació per substitució.
El 15 defebrer de 2015, finalitzades les seves vacances, es dirigeix a l’empresa FOMENTA, SA, empresa en la que presta serveis des de l’any 2010 amb contracte fix a temps complert i demana la documentació precisa per sol·licitar el permís per maternitat.
El 16 de febrer de 2015 Laura. F. sol·licita al INSS la citada prestació de Seguretat Social, iniciant-se l’oportú expedient administratiu. L’entitatdona un termini de 10 dies per la presentació de la inscripció en el Registre Civil, si bé Laura. F. presenta un escrit determinant que està pendent de resolució del recurs interposat davant del òrgan competent del Registre Civil.
Davant aquestes circumstàncies, el INSS li denega la prestació per maternitat.


















QÜESTIONS
Es recomana la lectura dels articles 133 bis a 135 de la LGSS idels articles 48.4, 48.5 i 48 bis de l’Estatut dels Treballadors
QÜESTIONS DE CARÀCTER TEÒRIC:
1. Què protegeixen les prestacions per maternitat i per paternitat?
Existeixen 4 tipus de prestacions relacionades amb la maternitat i paternitat amb la finalitat de protegir la maternitat, fertilitat i família. Totes aquestes prestacions tenen en comú protegir les pèrdues de rentes i ingressos quepateixen els treballadors i les treballadores integrats i integrades al Sistema de Seguretat Social quan es suspèn el contracte o s’interromp la seva activitat en els supòsits de naixement, adopció o acolliment, tant preadoptiu, permanent o simple, sempre i quan el simple la seva duració sigui major a la d’un any. Existeixen 4 prestacions:
Prestació per maternitat:
Regulada a l’art. 133 bis de la LGSS.La prestació per maternitat protegeix la maternitat biològica, l’adopció i l’acolliment, aquest tant el que és preadoptiu com el normal, sigui permanent o temporal. En cas que sigui temporal haurà de tenir una duració mínima d’1 any. Però no sempre concediran la prestació per maternitat en casos d’adopció i acolliment, trobem el límit de que el nen no superi els 6 anys, però amb l’excepció de quesi els nens adoptats o acollits siguin menors d’edat i el país del que provinguin et certifiqui pels serveis socials que aquest patirà dificultats en la inserció social i familiar s’haurà de dotar de la prestació per maternitat, tot i superar el límit dels 6 anys. dit això, també hem de relacionar l’art. 133 bis LGSS amb l’art. 48.4 de l’Estatut dels Treballadors, on estipula que es gaudiràd’aquest període de suspensió del contracte durant 16 setmanes posterior al part, adopció o acolliment on després el treballadora o treballadora tindrà dret a reincorporar-se al seu lloc de treball.
Prestació per paternitat:
Regulada a l’art. 133 octies de la LGSS. La prestació per paternitat serà concedida per les mateixes situacions que la prestació per maternitat, aquestes son: amb el naixement,adopció o acolliment, tant sigui preadoptiu com permanent i simple i que en cas que es tracti d’un acolliment simple que la seva duració no sigui inferior a un any.
Aleshores doncs, la conclusió a les situacions protegides tant per les prestacions de maternitat com per les de paternitat són que els treballadors gaudeixin d’un descans des de el moment del part, acolliment o adopció per tal dedescansar, adaptar-se a la seva nova situació familiar i a atendre i cuidar al menor, on aquest motiu s’ha tornat l’element més prioritari des de el moment en que no només es gaudeix de la prestació en cas de part per a que la mare es recuperi i descansi, sinó que també es concedeix aquesta prestació a l’altre progenitor i a més també als casos d’adopció i acolliment on no existeix part de la...