Supuesto Practico de Maternidad


Supuesto Práctico Maternidad













SUPUESTO Nº DIEZ

Juana García es una trabajadora nacida el 10 de marzo de 1982, que comienzaa prestar servicios en un supermercado con fecha 6 de enero de 2013, siendo afiliada y constando de alta en el RGSS desde dicha fecha y cotizando oportunamente desde el comienzo de su prestación deservicios. La empresa tiene concertados los riesgos profesionales así como la IT por EC con la Mutua FREMAP.
Su base de cotización por contingencias comunes desde el inicio de su relación laboralviene siendo de 1093,50 €, siendo la retribución que fija su convenio de carácter diario. La cuantía diaria establecida para el IPREM en el año 2013 es de 17,75 €, así como de 21,51 € en concepto de SMIdiario.
Juana se encuentra embarazada, y con fecha 6 de mayo de 2013 da a luz a una niña, solicitando en ese momento el subsidio por maternidad que le corresponda y la concesión del descanso ysuspensión del contrato de trabajo que pueda aplicársele.

Deberá determinarse:
1.- Si tiene derecho la trabajadora a subsidio por maternidad, en cualquiera de sus dos modalidades.

1. ModalidadContributiva:

Requisitos:

a) Afiliación y alta: Afiliada y en alta desde el 6 de enero de 2013.
b) Período de carencia: cumplidos 26 años de edad en la fecha del parto (Juana tiene 31 años cuando daa luz), el período mínimo de cotización será de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso. Este requisito, se entenderá cumplido cuando se acredite una cotizaciónde 360 días a lo largo de su vida laboral (carencia genérica). Juana cuenta con tan solo 121 días cotizados.

Juana no podría acceder al subsidio por maternidad en su modalidad contributiva dadoque no cumple con el período de carencia exigido, en relación con su edad, cuando se produce el inicio del descanso.

2. Modalidad no contributiva
Las trabajadoras por cuenta ajena o por cuenta...