supuesto sobre motivacion

Supuesto práctico sobre Motivaciòn

Uno de los problemas detectados en las encuestas de clima laboral y en las encuestas realizadas a
profesionales del sector sanitario es lo que se puededenominar genéricamente como falta de motivación.
Conviene reflexionar sobre este tema y en este sentido la pregunta fundamental es ¿Cómo se
puede realizar en nuestro sector un buen programa de motivación?Ya sabemos que existen una serie de teorías sobre la motivación en las que se estudian diferentes
aspectos a la hora de analizar el proceso motivacional:
Jerarquía
de necesidades de Maslow: Losmotivadores del comportamiento son las necesidades
que se ordenan jerárquicamente (Necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de
autorrealización).
Teoría
de los factores deHerzberg: Fundamenta su teoría en el ambiente externo y en el trabajo del
individuo (Factores higiénicos que son extrínsecos al trabajo individual y factores
motivadores, intrínsecos al trabajo).
Teoríade las expectativas de Vroom: La persona selecciona aquella acción cuya recompensa le
proporciona mayor satisfacción de acuerdo con sus expectativas.
Teoría
X de McGregor: El hombre, en general,prefiere ser conducido y evita la responsabilidad.El
trabajo, en sí mismo, no tiene ningún carácter motivador. Se necesita la presión, el castigo y el control para
garantizar un comportamiento deltrabajador adecuado a las necesidades de la empresa. El dinero es el
único incentivo efectivo.
Teoría
Y de McGregor: El hombre, en general, no rechaza el trabajo ya que puede encontrar
satisfacciónen él. El ser humano asume responsabilidades.
Se puede conseguir que el trabajador dirija sus esfuerzos a la realización de los objetivos de la
empresa sin controles ni amenaza.
Teoría
de lafijación de metas: Está basada en la “Dirección por objetivos”. Enuncia que el trabajar por
una meta es fuente de motivación.
Teoría
de la equidad: Las personas establecen comparaciones con otras...