Supuestos Ciencias Del Comportamiento

En este trabajo exponemos una investigación sobre una organización de la localidad de Pascanas teniendo como objetivo conocer su estructura y a partir de esta determinar que Supuestos sobre laspersonas como determinantes de estrategias, de motivación y conducción son aplicadas. Esto se refiere a cómo se motiva la gente para trabajar y como se la conduce, mediante la aplicación y corrección deestrategias. Para esto hay que tener en cuenta los supuestos de las personas, es decir los pensamiento de las personas que los motivan y que no. Esto nos sirve para indicar como hay que comportarsecon los superiores, con los iguales y con los subordinados y sirven para diseñar sistema de premio y castigo y sistemas de dirección y control, que hagan posible el esfuerzo humano organizado. Lossupuestos no son malos o buenos, son ciertos, correctos, verdaderos o no; si no son ciertos las estrategias directivas basadas en ellos serán ineficientes. Estos están puestos en normas socialescompartidas, en determinados valores, en la experiencia en lo que hemos aprendido que se puede esperar de las personas.
También vamos a presentar un análisis de la eficacia de esta misma organizaciónaplicando tres métodos: Método de objetivos, Método de la teoría de los Sistemas y Método de Múltiples centros de poder.
La eficacia es la viabilidad financiera de una organización. Tiene un significadodistinto, practico o teórico para las diferentes personas, reflejando las preferencias personales por medio de estos tres métodos.

A continuación desarrollaremos un informe de lo explicadoanteriormente volcando toda la información recolectada.

Por razones de privacidad el dueño de la organización nos pidió que no reveláramos el nombre de la misma en este trabajo
Descripción
Es unaorganización que se dedica a la venta de artículos electrónicos, muebles, teléfonos celulares y rodados (motos, cuatriciclos y bicicletas).
Cuenta con cinco empleados de los cuales dos de género femenino y...