Surgimiento De La Teoria Organizacional

UNIDAD I.- SURGIMIENTO DE LA TEORIA ORGANIZACIONAL

TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN
La teoría general de la administración es el campo del conocimiento humano que se ocupa del estudio de la administración en general. La TGA se encarga del estudio de las organizaciones. La TGA estudia la administración de las empresas y demás tipos de organización desde el punto de vista de interacción einterdependencia entre las cinco variables principales que son: Tarea, Estructura, Personas, Tecnología y  Ambiente. El comportamiento de éstas es sistemático y complejo, cada cual influencia y es influenciado por los otros componentes.  La modificación en uno de ellos provoca modificaciones en mayor o menor grado en los demás.
Algunos autores señalan que el verdadero surgimiento de laadministración se da con el despuntar del siglo XX se afirma también que éste fue el acontecimiento histórico de mayor importancia del siglo.

PERIODO DE LA ADMINISTRACIÓN CLÁSICA
Los orígenes del enfoque clásbico de la administración remontan las consecuencias generadas por la revolución industrial.

Podrían resumirse en dos hechos genéricos:
1. La necesidad de aumentar la eficiencia y lacompetencia de las organizaciones en el sentido de obtener el mejor rendimiento posibles de los recursos
2. hacer frente a la competencia que se incrementaba entre las empresas.

Surge el sentido de la división del trabajo entre quienes piensan y quienes ejecutan. Los primeros fijan patrones de producción, describen los cargos, fijan funciones, estudian métodos de administración y normas de trabajo,creando las condiciones económicas y técnicas para el surgimiento del taylorismo en los Estados Unidos y fayolismo en Europa.
El panorama industrial en el inicio de este siglo tenía todas las características y elementos para poder inspirar una ciencia de la administración: una variedad inmensa de empresas, con tamaños altamente diferenciados, problemas de bajo rendimiento de la maquinariautilizada, desperdicio, insatisfacción generalizada entre los operarios, competencia intensa pero con tendencias poco definidas, elevado volumen de pérdidas cuando las decisiones eran mal tomadas, etc. Inicialmente los autores clásicos pretendieron desarrollar una ciencia de la administración cuyos principios en sustitución a las leyes científicas, pudiesen ser aplicados para resolver los problemas dela organización.

TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Surgió la teoría clásica, en Francia en el año de 1916 la cual concluyo la organización como una estructura. Al igual que la administración científica su objetivo es la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones.
Para Fayol, los principales aspectos de la teoría son tratados en: la división del trabajo, autoridad y responsabilidad,unidad de mando, unidad de dirección, centralización y jerarquía o cadena escalar.
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PERIODO NEOCLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN
Se considera que la teoría neoclásica presenta un enfoque ecléctico, esto es, toma en cuenta todas las corrientes existentes en la administración para reformular la teoría administrativa. La teoría neoclásica de la administración redefine los conceptos con mayor flexibilidad,considera al hombre sin dar énfasis ni a la empresa ni a los trabajadores, y pregona la interpelación e integración de objetivos empresariales e individuales.
Las críticas a la teoría clásica revelaron la importancia de considerar al hombre como el elemento núcleo de las organizaciones. Por otra parte, el desarrollo de las ciencias de la conducta influyó fuertemente en las nuevas teoríasadministrativas.
Con el desarrollo de la sociología y la psicología en la administración, se produce un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica, conocido como enfoque humanístico, conductual o de relaciones humanas. Dicho enfoque se orienta a las personas, sus relaciones y su función en las organizaciones-empresariales.
La teoría neoclásica de la administración tiene como figuras...