Surgimiento Del Estudio Del Trabajo

Surgimiento del diseño del trabajo
En la unión americana, después del trabajo inicial de Taylor y los gilbreth, la selección y capacitación militar durante la primera guerra mundial y losexperimentos de psicología industrial en la escuela de graduados de Harvard, en western electric fueron contribuciones importantes al área de diseño del trabajo, en Europa durante y después de la primeraguerra mundial, el consejo británico para la fatiga industrial realizo números estudios acerca del desempeño humano en distintas condiciones.

Organizaciones
Desde 10911 existe un esfuerzo organizadopara mantener a la industria al día con los últimos desarrollos de las técnicas iniciadas por Taylor y gilbreth. Las organizaciones técnicas han contribuido a la actualización de la ciencia del estudiode los tiempos, diseño del trabajo he ingeniería de métodos, de acuerdo con los estándares actuales. En 1915 se fundo la Taylor society para promover las ciencias de la administración; en 1917 losinteresados en los métodos de producción organizaron la society of industrial engineers.
La society for the advancement (SAM) se formo en 1936 con la fusión de la society of industrial engineers y laTaylor society. Esta organización salto la importancia de los estudios de tiempos y métodos, y los pagos de salarios. Cada año, la SAM ofrece la “llave de Taylor” para la contribución sobresalienteal avance de las ciencias de la administración y la “medalla gilbreth” para un logro notorio en el campo del estudio de los movimientos, habilidad y fatiga. En 1972, la SAM convino sus esfuerzos conla AMA.

Tendencias actuales
Quienes practican métodos, estándares y diseño del trabajo se han dado cuenta que los factores como sexo, edad, salud y bienestar, tamaño físico, y fuerza, aptitud,actitudes de capacitación, satisfacción en el trabajo y respuesta a la motivación tienen injerencia directa en la productividad. Todavía los trabajadores tienden a tener recelo de los métodos y el...