Surgimiento del pensamiento administrativo

TEORIAS REPRESENTANTE(S) PRINC. CARACTERISTICAS.
ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA. | FREDERICK TAYLOR. HENRY L. GANTT. FRANK Y LILIAN GILBRETH | Básicamente aborda aspectos comoestudios de tiempos y movimientos, selección de obreros, métodos de trabajo, incentivos, especialización e instrucción.

A esta corriente se le llama administración científica, por la racionalizaciónque hace de los métodos de ingeniería aplicados a la administración y debido a que desarrolla investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero.
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LA ADMINISTRACIÓNOPERACIONALMODERNA. | HENRI FAYOL. | Resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, launidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés general, etc.Hizo grandes contribuciones a losdiferentes niveles administrativos. Tales como: técnicos, comerciales, financieros, administrativos de seguridad y contables. |
CIENCIA DEL CONOCIMIENTO. | HUGO MÜSTERBENG.WALTER DILL SCOTTMAX WEBER | *Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. * Scott le preocupaba principalmente la motivación y las actitudes de los empleados en laproducción y como las sugerencias podrían influir sobre su comportamiento. * Max creó el término burocracia. Este describe a un determinado tipo de organización social en la cual, el aspectojerárquico administrativo a gran escala es el predominante. |
| ELTON MAYO Y F. J. ROETHISBERGERVILFREDO PARETO | * Estudió la conducta humana en el trabajo. Realizaron los famosos estudios deHaethorne en la Western Electric Company de Hawthorne Illinois, obteniendo como conclusión que la organización es un sistema social y los trabajadores indudablemente son el elemento más importante de...