Surrealismo

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INDICE
ORIGEN DEL SURREALISMO?........................................................................................ 3
¿QUÉ ES SURREALISMO?.................................................................................... 4
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¿QUÉ ES TEST HTP?.................................................................................. 6
¿CÓMO SE HACE EL TEST HTP?¿QUÉ SON LOS EXÁMENES PREOCUPACIONALES?………………………………………………….…… 7
¿CUÁLES SON Y PARA QUE SIRVEN LOS EXÁMENES MÉDICOS?
WEB GRÁFICAS.………….…………………………….………………………. 10
ANEXO I………………………………………………………………………..…. 11
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ORIGEN DEL SURREALISMO
El Surrealismo se originó
PAUTAS ANTE UN EXAMEN PSICOTÉCNICO
La entrevista personal con un potencial empleador es el objetivo final de todo un largo proceso que seinició con la preparación de un CV (Currículum Vitae) y su distribución en distintas empresas.
Es importante que el aspirante a ocupar un puesto de trabajo tenga en cuenta algunas sugerencias que le ayudarán a superar con éxito el inquietante test: El examen psicotécnico es una evaluación psicológica que tiene por objetivo determinar el perfil del solicitante y su adecuación al puesto para el cual sepostula, es una herramienta que permitirá al empleador decidir si el candidato es apto o no para llevar adelante la tarea para el cual se postula.
No es un test para determinar la salud mental del postulante. Los resultados simplemente dirán si responde al perfil solicitado por la empresa.
No hay presentación previa. Debido a que no hay respuestas correctas, tampoco existen reglas generalespara este tipo de pruebas.
Mantener la calma, es de vital importancia no temer por los resultados ya que esto podría disminuir el potencial personal, lo cual, inevitablemente, se verá reflejado en los resultados de la prueba.
Escuchar claramente las consignas, y responder con absoluta sinceridad.
Preguntar si quedaron dudas y completar el examen con naturalidad son conductas altamenterecomendadas.
Evitar las actitudes defensivas o desconfiadas.
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Mostrar buena predisposición para responder a todos los ítems y consideraciones del test, sin importar su duración. Algunos de ellos suelen durar hasta 4 horas.
TIPOS DE TESTS PSICOTÉCNICOS
En esta Evaluación Psicotécnica el profesional puede administrar diversos tipos de tests:
 Tests de aptitudes: Son aquellos contenidos destinados adeterminar las características potenciales de una persona y miden las distintas aptitudes intelectuales que complementan la inteligencia general, entre las pruebas más comunes se hallan las que tienen por objeto conocer las cualidades de inteligencia, de razonamiento verbal y no verbal, de memoria, destreza y habilidad, de reacciones psicomotrices, de aptitudes sensoriales, de creatividad, deaptitudes particulares, etc.
 Tests de personalidad clásicos: Son un conjunto de pruebas que buscan aproximarse y descifrar algunos rasgos de personalidad del individuo. Lo más recomendable es contestar estas preguntas con absoluta sinceridad. Los dos cuestionarios más conocidos en cuanto a los tests de personalidad se llaman “Inventario de temperamento de Guilford y Zimmerman” y “16 PD de Catell”.Este último es el que más se utiliza y está compuesto por preguntas con pretensiones, permite medir dieciséis factores elementales. A partir de estos 16 factores elementales, es posible medir 4 dimensiones suplementarias que son: la ansiedad, la extroversión, la sensibilidad y la independencia. Estos tests son llamados Psicométricos, ya que consisten en interpretaciones de pruebas numéricasestandarizadas. Son los más utilizados en el campo de la selección de personal. Por lo general se trata de pruebas con preguntas cerradas, es decir, con respuestas del tipo “si” o “no”.
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 Tests de personalidades proyectivos: Dentro de este grupo se encuentran los tests de personalidad que permiten llegar a lo psíquico inconsciente. Son pruebas más complejas que las psíquicas y requieren de la...