Suspención por falta de trabajo
Páginas: 4 (939 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2010
Razones económicas
Este tipo de suspensión tiene dos variantes de tratamiento legal diverso, la falta de trabajo y la fuerza mayor:
Variante Características
Falta o disminución de trabajo
*La ley la presume al ser invocada por el empleador, por lo que no necesita ser demostrada.
* El plazo máximo para este tipo de suspensión es de 30 días por año aniversario.
* Si el empleador seexcede del plazo máximo de días de suspensión por esta causa, el trabajador puede impugnar los días excedentes e intimar a que se los abonen bajo apercibimiento de considerarse despedido
Fuerza mayor noimputable al empleador
* Debe interpretarse restrictivamente en los términos del Código Civil.
* Dado el carácter restrictivo, el empleador debe probar la causal.
* Una vez alegada y probada, lafuerza mayor es invariable.
* El plazo máximo es de 75 días corridos por año aniversario
Es importante destacar que, con carácter previo a la comunicación de suspensiones o despidos por razones defuerza mayor, causas económicas o tecnológicas que afecten a más del quince por ciento (15%) de los trabajadores en empresas de menos de cuatrocientos (400) empleados
El mismo tramita por ante elMinisterio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
En la acumulación de suspensiones por falta de trabajo y fuerza mayor, la suspensión total a aplicar es de noventa (90) días, que también contienenla suspensión disciplinaria. Al día 91, el trabajador podría considerarse despedido por culpa atribuible al empleador:
"NOTIFICAMOS A USTED QUE, POR FALTA DE TRABAJO (O DISMINUCIÓN) NO IMPUTABLE A LAEMPRESA, QUEDA SUSPENDIDO POR EL PLAZO DE ..... DÍAS, A PARTIR DEL DÍA ..... HASTA EL DÍA ....., INCLUSIVE. COLACIÓNESE"
"NOTIFICAMOS QUE, POR CAUSA DE FUERZA MAYOR (...............) -INDICARCAUSA-, DEBIDAMENTE COMPROBADA, QUEDA SUSPENDIDO DESDE EL ............... HASTA EL ..............., INCLUSIVE. COLACIÓNESE"
Suspensión: Es requisito esencial para que la suspensión sea considerada...
Este tipo de suspensión tiene dos variantes de tratamiento legal diverso, la falta de trabajo y la fuerza mayor:
Variante Características
Falta o disminución de trabajo
*La ley la presume al ser invocada por el empleador, por lo que no necesita ser demostrada.
* El plazo máximo para este tipo de suspensión es de 30 días por año aniversario.
* Si el empleador seexcede del plazo máximo de días de suspensión por esta causa, el trabajador puede impugnar los días excedentes e intimar a que se los abonen bajo apercibimiento de considerarse despedido
Fuerza mayor noimputable al empleador
* Debe interpretarse restrictivamente en los términos del Código Civil.
* Dado el carácter restrictivo, el empleador debe probar la causal.
* Una vez alegada y probada, lafuerza mayor es invariable.
* El plazo máximo es de 75 días corridos por año aniversario
Es importante destacar que, con carácter previo a la comunicación de suspensiones o despidos por razones defuerza mayor, causas económicas o tecnológicas que afecten a más del quince por ciento (15%) de los trabajadores en empresas de menos de cuatrocientos (400) empleados
El mismo tramita por ante elMinisterio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
En la acumulación de suspensiones por falta de trabajo y fuerza mayor, la suspensión total a aplicar es de noventa (90) días, que también contienenla suspensión disciplinaria. Al día 91, el trabajador podría considerarse despedido por culpa atribuible al empleador:
"NOTIFICAMOS A USTED QUE, POR FALTA DE TRABAJO (O DISMINUCIÓN) NO IMPUTABLE A LAEMPRESA, QUEDA SUSPENDIDO POR EL PLAZO DE ..... DÍAS, A PARTIR DEL DÍA ..... HASTA EL DÍA ....., INCLUSIVE. COLACIÓNESE"
"NOTIFICAMOS QUE, POR CAUSA DE FUERZA MAYOR (...............) -INDICARCAUSA-, DEBIDAMENTE COMPROBADA, QUEDA SUSPENDIDO DESDE EL ............... HASTA EL ..............., INCLUSIVE. COLACIÓNESE"
Suspensión: Es requisito esencial para que la suspensión sea considerada...
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