Suspencion De Contrato De Trabajo

ÍNDICE


INTRODUCCIÓN 3
1. CAPITULO I: SUSPENSIÓN AL CONTRATO DE TRABAJO………………………….. 6

1.1. DEFINICIÓN Y CONTENIDO DE LA SUSPENSIÓN…………………………………… 6
1.2. FORMAS DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO…………………… 7
1.2.1. POR SU ORIGEN
1.2.2. POR SU ALCANCE
1.3. CLASES DE SUSPENSIÓN AL CONTRATO DE TRABAJO…………………………. 71.3.1. POR SU AMBITO
1.3.2. POR SU EFECTO
1.3.3. POR SU ORIGEN
1.3.4. POR SU REGULARIDAD
1.4. CARACTERISTICAS A LA SUSPENSION DE TRABAJO…………………………….. 8
1.4.1. CAUSALIDAD
1.4.2. TEMPORALIDAD
1.5. EFECTOS DE LA SUSPENSION DE TRABAJO………………………………………… 10

2. CAPITULO II: CAUSAS DEL CONTRATO DE SUSPENSIÓN……………………...... 13

CONCLUSIONES 23SUGERENCIAS………………………………………………………………………………….. 25
ANEXOS 27



















































Dentro del ámbito laboral notamos un vínculo real el cual es el contrato de trabajo; el contrato viene a ser un acuerdo de partes entre el trabajador y el empleador; en la que se estipulan las condiciones. Asimismo se puedereconocer la nueva posición de trabajador: ya no es un simple factor de producción, si no que ahora se ha convertido en un colaborador, cuya participación es fundamental para el cumplimiento de los objetivos que se haya trazado la empresa.
En el contrato se establecen los deberes que debe cumplir el trabajador, además de los derechos a los que se hace acreedor al firmar el mismo. Estos acuerdosdeben ser respetados por las partes involucradas, en caso contrario se incurriría en un acto ilegal.
Sin embargo existen circunstancias que impiden que el colaborador desempeñe sus labores en la empresa con regularidad, obligando al empleador a suspender de forma temporal el contrato firmado con dicho trabajador.
Estas circunstancias excepcionales son materia del presente trabajo.CAPITULO I
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.1. DEFINICIÓN Y CONTENIDO DE LA SUSPENSIÓN

El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, se ejecuta y prolonga en el tiempo y tiene definida vocación de permanencia. La suspensión, en salvaguarda de la continuidad de la relación contractual, tiene por objeto evitar una rupturadefinitiva cuando sobreviene una causa suficiente y justificada que impide transitoriamente su cumplimiento, esto es, permitir que el contrato sufra una interrupción pasajera sin afectar subsistencia esencial.
La suspensión del contrato puede darse en periodos predeterminados o esporádicos, obedecer a causas extrínsecas y producir varios efectos.
El contrato no cesa en ningún instante, sigue vigente,en estado potencial o de latencia; lo que se interrumpe son sus efectos, las obligaciones esenciales que del emanan, como son el de rendir el trabajo, como prestación, y de remunerarlo como contraprestación.
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio por causales previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento internode trabajo, o cuando las partes lo decidan pudiendo o no mantenerse el pago de la retribución, sin que desaparezca el vínculo laboral.
Un problema terminológico es la diferencia entre la suspensión e interrupción, mientras la suspensión es la que se produce por iniciativa del empleador, mientras que la interrupción se origina es la esfera del trabajador (enfermedad, maternidad, servicio militar),en nuestro país y en toda América se suele denominar, suspensión absoluta o perfecta y suspensión relativa o imperfecta.
Por otro lado se discute, determinar si la suspensión es un derecho del trabajador, una prerrogativa del empleador o un simple hecho jurídico. En realidad ello se dará según el tipo de suspensión de que se trate: en el caso de las vacaciones, enfermedad o el accidente,...