Suspencion De Contratos De Trabajos

LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO


1. CONCEPTO, NATURALEZA Y CAUSAS
La suspensión del contrato de trabajo, no afecta a la extinción, sino a la ejecución del contrato y que podemos definir como el cese de los efectos de éste durante un cierto tiempo, volviendo a tener plena eficacia, una vez desaparecidas las circunstancias que motivaron la suspensión.
La suspensión del contrato detrabajo implica la interrupción temporal de sus efectos constitutivos de las prestaciones básicas del contrato: prestación de servicios por parte del trabajador y pago de salario por parte del empresario.
La suspensión del contrato es institución distinta de la extinción, por cuanto la suspensión es temporal, en tanto que la extinción es definitiva; y se diferencia también de las interrupciones de laprestación laboral, permisos, descansos, vacaciones, etc., porque en éstos lo que se interrumpe es la prestación de servicios del trabajador, subsistiendo la obligación de remuneración del empresario.
El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:
• Mutuo acuerdo de las partes.
• Las consignadas válidamente en el contrato.
• Incapacidad laboral temporal de lostrabajadores
• Maternidad de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento a menores de cinco años.
• Cumplimiento de servicio milita, o servicio social sustitutivo.
• Ejercicio de cargo público representativo.
• Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
• Suspensión de sueldo y empleo por razones disciplinarias.
• Fuerza mayor temporal.
• Causaseconómicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Excedencia forzosa.
• Por el ejercicio del derecho de huelga.
• Cierre legal de la empresa.»
2. EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN
Con carácter general, «la suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo»; no trabajar y no abonar el salario son los efectos esenciales de la suspensión.
Se mantienen durante elperíodo de suspensión, otros efectos no esenciales del contrato de trabajo, unos con carácter general, para todos los casos, y otros solamente para determinados supuestos. Así subsisten, con carácter general, deberes del trabajador, tales como el deber de lealtad y sus manifestaciones, tales como el deber de secreto y de no concurrencia.
Otros efectos no sustanciales subsisten sólo en determinadossupuestos, como la obligación del empresario de seguir cotizando a la Seguridad Social en caso de incapacidad laboral temporal.
la situación de suspensión no impide que actúen durante dicho período las causas de extinción, que prevé el Estatuto; así, un contrato de duración determinada, se extingue llegado su término, aunque esto suceda durante la suspensión.
Al cesar las causas legales desuspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado en todos los supuestos, excepto en los supuestos de mutuo acuerdo y causas consignadas válidamente en el contrato, en que se estará a lo pactado.
La regla general es que el trabajador en suspensión tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo, salvo reglas especiales como:
• En el supuesto de incapacidadlaboral temporal cesará el derecho de reserva si el trabajador es declarado en situación de invalidez permanente, total o absoluta o gran invalidez.
• En los supuestos de suspensión por prestación del servicio militar o sustitutivo, ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior, el trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de treintadías naturales, a partir de la cesación en el servicio, cargo o función.
• En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple a dieciocho semanas.
• para supuestos de adopción, si el hijo adoptado es menor de nueve meses, la suspensión tendrá una duración máxima de ocho semanas y si es mayor de nueve meses y...